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-- 發佈時間：10/11/2010 1:01:35 AM
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男人必須看的，怎么樣延長性生活射精時間？ 男人必須看的，小心要慎用壯陽延時保健品類,由于目前許多男性朋友對國內外外的壯陽延時產品具體功效知之甚少，很多朋友當自己的性狀況出現問題后就盲目購買各種性保健產品，其實這是極端錯誤的。為了讓大家今后不再被假藥騙少花冤枉錢，在本篇文章中，本人將對多年來所了解到的市場上及人們傳說中的種種此類藥品做一個歸納性的系統性總結。耐心看完的朋友，相信會大有收獲（注：本人醫學博士學位，現在在國內一高等醫科學府帶研究生，所學專業正是和本文討論內容有關的男科專業）。 閱讀提示：前后文有很大的關聯性，請務必按順序閱讀 現在很多朋友對自己的YJ大小特別關注，其實，男性YJ的大小幾乎不會影響到雙方獲得性滿足，性愛滿足的秘訣在于技巧和持久力。所以，大家不必把心思花在增大上，用點心思提高自己的性愛技巧和持久度才是上上之策。 下面開始進入正題，對大家平時看到的，聽說的，以及江湖傳說中的種種壯陽延時產品做一個系統評判。 （以下介紹順序按大眾的認知程度排名） （第一大類：世界范圍認可，有良好口碑的正規產品） 一 ，偉哥（萬艾可） 偉哥應該是大家最耳熟能詳的藥品了，名氣最大，這里第一個介紹。 偉哥的功用想必大家都知道，這里我還得羅嗦介紹一下，照顧新人。服用偉哥不能引起性欲，其作用是在出現性欲沖動時，幫助ED患者恢復正常的勃起功能。 偉哥是藥，不是保健品，治療的是有勃起功能障礙的患者。偉哥是在１９９８年３月２７日正式公告，ＦＤＡ核準通過第一個治療男性性功能障礙的口服藥品。自那時起這種藍色小藥丸便大行其道，讓有錢有勢、青春不再的半百老翁重拾生機，左擁右抱大呼過癮。事實上，在實用過程中人們還發現還有一定的延時功效。 聽起來太美好了，這么說偉哥是萬能的呢？也不是的。勃起功能障礙的陽痿患者，服偉哥有效的幾率是65%到72%。不能確保每個患者有非常好的效果。偉哥也不是萬能藥，是不能讓男性無原無故的勃起，不能產生性欲。所以偉哥對正常的男性是沒有用處的。這時你可能會問我，如果我想延長時間可以用嗎？這么給大家解釋，勃起兩分鐘內射精的屬于早泄，是病。兩分鐘以上的，不管你是否能滿足性伴侶。你可以確信你是正常的。需要的只是增加你的持久力和學習更多的性愛技巧。所以偉哥是適合作為治療藥物，來作為延時產品用還是有一定的局限性。 偉哥本來是個好藥，就看是否適合你使用，另外服用偉哥是有副作用的，任何事物都有其利就有其弊，‘偉哥’除了會產生頭痛、臉部潮紅，胃不舒服的反應；有些人會有嚴重的色盲副作用（３％的色盲副作用機率），分不清藍色和綠色。單在１９９８年三月到六月間，全球便共有１２３起因服用了‘偉哥’副作用導致的死亡事件，其中６９宗發生在美國當地。ＦＤＡ調查發現，７４％副作用死亡病例正是心臟疾病患者，因此患有心臟病、高血壓、有中風記錄的人絕對不可服用‘偉哥’，以免喜極生悲。 如何獲得？ 偉哥進入國內市場很久了，你附近的大藥房和網上應該都會有售，不是很明白的可以在百度上搜索“偉哥”或者“萬艾可”。買的時候看清楚防偽編碼。偉哥以為名氣大，偽劣產品爭相仿冒，所以建議在正規藥店或者醫院購買。價格：一粒50元到99元，低于50元的一般為假貨。美國的價格是7美元一顆。 偉哥總結 優點：對于勃起功能障礙的患者的確是福音，效果明顯。 缺點：有一定副作用，價格偏高，假冒產品較多。 推薦程度 ★★★★☆ 二，比高 如果按知名度排名，比高是排不到第二的。因為是處方藥，所以世面上并不多見，所以知名度并不算高。排這里是托他的哥哥“偉哥”的福。因為他們同屬于一類藥。 當然他們是不同的，比高比偉哥晚上市，屬于外用油膏。和偉哥一樣，比高也是用于治療勃起功能障礙的患者。適用性幾乎和偉哥沒有區別，所不同的是偉哥是內服，比高是外用。比高的的原理是，比高內含前列腺素E1，經皮膚吸收進入YJ海綿體，激活細胞內腺?酸環化?，使GAMP含量增加，進而引起Ca++濃度減低，可使YJ海綿體及其動脈的平滑肌舒張，增加YJ血流量，從而引發勃起。 同樣的，比高作為處方藥，也是治療性藥物，正常男性使用不但沒有效，反而有害。正常男性不能用來作為延時壯陽藥使用。 由于是外用，所以比高沒有內服偉哥的一些副作用，但是又有了外用藥的一些副作用，比如有一定比例患者會皮膚過敏，發炎等癥狀。 偉哥和比高一個內服，一個外用，相互互補，都是勃起功能障礙者的選擇。 如果獲得？ 進入國內市場沒幾年，又因為是處方藥，所以國內就算是醫院也不是每個都有，大一點的醫院應該有，得醫生開處方才能拿。 其余渠道的比高藥，建議大家別買。價格大概在130元左右，用3到4次。 比高總結 優點：和偉哥一樣，對于撥起功能障礙的患者的確是福音，效果明顯。 缺點：由于是油膏外用，性交前涂抹在尿道口附近，不知道大家怎么想，本人作為一個男人，認為性交前把油膩膩的東西抹小弟弟上，很影響興致。對性伴侶造成的感覺也不好。價格偏高，購買必須去醫院開處方，麻煩。 推薦程度 ★★★★ 三，阿多拓(adtuo) 把阿多拓(adtuo)排第三想必大家是沒有意見的，這是最近國內外都很火的外用延時劑。到處都炒得很厲害，比較搶手，但是真正了解的人，應該不是很多。 阿多拓的主要成分到現在還是保密的，阿多拓產于色情王國阿曼蘇丹國（簡稱：阿曼），在其它國家根據各國的習慣稱呼都不大一樣。阿曼是亞洲性用品消費指數最高的國家之一，據阿曼國家報報道：阿曼色情業每年收入120億歐元。還據報道，在馬德里“鄉村之家”公園3公里的一個地方每天有很多婦女在從事色情活動，這種市場生意非常紅火，以至于每天清晨許多開往馬德里的汽車時常造成堵塞，他們多數是居住在城里的單身男子，晚上到城外嫖娼。可見色情業在阿曼是極其繁榮的。其實阿多拓問世也僅僅比偉哥晚一年，1999年第一次在阿曼國內銷售。阿曼的性產品在在全球都是比較聞名的，在阿曼，自古以來就十分火爆的色情業加神秘古老的配方成就了阿曼的威力。 阿多拓在阿曼的色情行業獲得廣泛應用及好評后，于6年后的2005年在阿曼本土拿到了批文正式生產，現在在阿曼藥店，阿多拓是銷售得最好的延時藥。在阿曼取得成功后就逐漸登陸歐美并風靡其他國家。那么現在大家會問，阿多拓和剛才上面兩種藥有什么不同的地方呢？答案是他們是完全兩個不同類型的產品。阿多拓是純粹的延時產品，使用阿多拓的前提是小弟弟能自然勃起，哪怕是一丁點的。由此可見，阿多拓只能幫助男性朋友延長時間，而對男性勃起障礙患者是無能為力的（那是偉哥和比高的作用）。 阿多拓的功用是在小弟弟勃起以后，保證能長時間進行活塞運動（抽插）而不至于提早射精。原理是阿多拓成分作用于龜頭海綿體組織上，舒緩龜頭上全身最敏感的細微血管反映，使皮下神經延緩像大腦傳送射精命令，達到延時的目的。 由阿多拓的作用原理來看，這種藥應該是現目前較為安全的延時產品，上市幾年時間，幾乎沒有報道因為使用阿多拓引起的不良反映。 阿多拓使用的效果有沒有一個準確的值呢？答案是沒有的，個人體質及本身龜頭敏感程度不同，使用效果也不一樣。據德國現代醫學雜志報道的數據是平均延時25分鐘。最短延時10分鐘，最長40分鐘以上（甚至更長）（注：這是在原有基礎上延長的時間，不是全部時間），現在這種產品也已經有了延伸產品，有的在其延時成分里加入了刺激陰道內壁的成分，達到雙方的更強刺激。現目前阿多拓在世界范圍內勢頭很好。本來是針對大眾開發的產品，但是現在有早泄患者反映使用后比處方藥效果還更好。 以前在國內銷售的阿多拓都是香港從阿曼進口的，然后再從香港轉到國內市場的。從09年開始，阿曼阿多拓為了擴大在中國市場的銷售，已經在香港成立分公司專門負責香港和大陸地區的監管和銷售，阿曼阿多拓香港公司為了適應在中國地區的法律規定，已經和中國地區天津方面合作，并且已在中國地區和授權合作方按中國大陸相關法規和標準加工灌裝阿多拓產品（由阿曼阿多拓香港公司提供技術及原液），并且已經在中國地區取得了合法的上市銷售權。 如何獲得？ 阿多拓作為國際一線品牌的男性用品，具有強大的功效及影響力，香港監管公司為了預防和打擊假冒產品，在前兩年進入中國大陸地區和到目前為止都只設“阿多拓中國官方網站”銷售阿多拓產品，阿多拓在國內官方網站上的價格好像是100余元左右，8毫升每盒每支大概可以使用50次（但這是在最源頭阿多拓中國官網的價格）。有的地方黑市已經炒到300元(注意，目前有一些網站把其他產品冒阿多拓銷售，注意不要上當，要買的朋友去阿多拓中國官方網站買才能保證買到正品）。所以建議要買的朋友去源頭購買比較實惠一些。找不到的朋友在百度搜索里輸入“阿多拓”搜索，就應該找得到相關信息。 阿多拓總結 優點：外用，基本無副作用，起效迅速，使用方便，無色無味透明液體。 延時效果也非常突出，價格便宜（使用一次2元左右） 缺點：對YJ完全不能勃起的（ED)患者沒有效果 。 推薦程度 ★★★★☆ 第一次大類總結：其實第一大類還有很多品種，這里就不一一列舉了，只講了三個有代表性的，更多的大家可以去相關男科醫院了解） 第二大類：國內現目前性用品市場常見的產品。 一，號稱“增大”“壯陽”“延時”“助勃”“保養”的萬能類 這是一個很好笑的類別，懂行的人一看就就知道是在胡扯。呵呵，好象是有了這些藥，醫院都會關門了。稍微動點腦子就知道是不可能的東西，居然上當的還不少。都是抓住了男性朋友在這方面急于恢復雄風的心理。 這些藥都有如下特點：號稱國外研制進口，在歐美國家家喻戶曉，簡直賣瘋了，占多少多少市場，網站做得相當漂亮，一套一套的偽理論，加大量拼湊起來的專業名詞，反正讓人看不懂最好，再加一些精美的圖片，甚至把生殖器的解剖圖都用上了。另外，還少不了不知道哪里弄來的一堆實驗室照片，外國人（有黑人有白人）穿的白大褂的照片。再加上號稱專家的一系列解說，說得云里霧里的。“增大”“壯陽”“延時”“助勃”“保養”樣樣他都行，萬能的啊？ 那么事實是怎么一回事呢？這些藥大多還是有一定功效的，但是絕對不是他們所說的。據我所知，這類產品大多的成分都是保養成分，滋陰補腎的成分還是有的。但也僅僅限于這樣而已。里面的成分材料其實很多都是普通滋養的藥物，藥店醫院里幾元十多元就能買到的。 換了精美的包裝，加一整套忽悠，價格就翻了上百上千倍。（有部分男性朋友吃了以后，是感覺精力不錯了，性能力也有提高了，其實可能以前就是簡單腎虛，吃了一點補腎養氣的藥，自然感覺會好，當然這些去普通的醫院，讓醫生開給你，可能也就10多元，而且是對癥用藥）。 我有朋友在歐洲，我自己也去過美國呆過一段時間。國內市場上號稱在有些國家家喻戶曉的藥，那邊根本就沒人知道。一些精明的商家網站都是在國外注冊的。不懂的看了的確容易相信。 推薦程度 ★★ 二，號稱“國產偉哥”類型 這一分類其實有很多名字，看是總的特點是都是宣稱有偉哥的功效，但因為是國產，所以價格很低之類云云。 OK，這類藥，我只說一點：正品的偉哥是美國輝瑞生產的，其他廠生產的打著偉哥旗號的都是假藥。當然國內現在也能生產偉哥類型的產品，但是名字絕對就不叫偉哥了。 但是不管是輝瑞的還是國產的，價格都不會很便宜。當然有些人告訴我街邊性用品店買的假偉哥為什么有的人吃的也能勃起，一方面是心理暗示作用，一方面的這類藥可能含有激素成分，讓你的器官不得不為之，結果會造成更大的損傷。順便說一下，這類產品很多都聲稱加入了地芬太尼成分，說是通過了FDA認證（美國食品及藥品監督局），我找從事藥品工作的朋友查遍了FDA資料，都沒有這個東西。其他的就不用說了。 當然很多老年同志抱著做一次算一次的心理，可以一試。 推薦程度 ★☆ 三，各種延時壯陽外用油或噴劑。 這一類分兩種。分有效的，和沒效的。 沒效的先說，這部分外用的噴劑，油膏，紙巾，都沒有有效成分。我曾經隨便在一購物網買了幾種，這類價格通常較便宜。50元內吧，成分就是酒精居多（可以消毒），更有的是水溶性氮酮（做化妝品的成分，有滋潤功能），薄荷醇（清涼潤滑作用），冰片，。名字更是起得五花八門。 最具有創意的是有些這類產品的還會編故事，有古代宮廷失傳配方，有清朝末年流亡御醫流落民間的神奇配方（清朝末代三個皇帝性方面都比較無能，真有這么神奇的配方？呵呵），還有的是說唐三藏取西經從印度帶回來的（也夠可憐的，名聲壞在這里了），還有包括歐洲中世紀宮廷的。。。別看東西沒什么用，想象力還真豐富。 總結：除了心理暗示外，沒實際用處，用來殺殺細菌，滋潤皮膚還行。也沒害處。 推薦程度 ★★ 還有說有效的。沒效果都能賣高價，就別說有效果的了，一般價格都在100元以上。包裝精美，宣傳做得好點的，動輒好幾百上千元。現在我來說說里面的秘密。這類東西，大多有麻醉皮膚效果，成分大多為苯坐**之類的。原理就是簡單的減低龜頭敏感度。達到延遲射精的目的。聽起來很不錯，但是麻醉油膏的真正問題是它們最后反而使早泄更為嚴重。YJ受到了消極的制約，這是不好的。 ，達成高潮所需的刺激愈來愈少，用這種藥劑數月以后，只消女人的手稍一接 觸勃起的YJ，便會當場射出滿載的精液。 總結：好處和壞處都講清楚了，自己看著辦。 推薦程度 ★★☆ 第二類總結。 上面我說的并不完善，市場上好的東西其實也好多，現在的性用品市場，魚龍混雜。大家懂了一些基本常識后選擇起來應該容易些。 第三大類，民間及江湖傳說類 第一，六神丸 六神丸排這個類別第一，想必是最沒有爭議的。因為他的知名度的確夠高。但是關于這個東西的確是以訛傳訛。這種藥的危害，你根本想象不到喲多大。原因？聽我慢慢道來。 六神丸有個很動聽的外號“平民的偉哥”，事實上，他的確有延時的效。但原理實際上也是麻痹龜頭而已。同理長期使用也會造成早泄，但這些都不是他最害人的地方。 六神丸是家庭常備良藥之一，主要由牛黃、麝香、蟾酥、雄黃、冰片、珍珠六味藥組成，具有清熱解毒、消腫止痛等功效，具易服、高效、速效等特點。近幾年來，通過藥理研究，發現六神丸還有強心、抗驚、鎮靜與增強免疫力等作用。 然而，如果濫用六神丸，極易招致不良反應，嚴重者還會危及生命。人們對此尚未引起足夠的重視。 六神丸含有蟾酥，其有效成分為蟾毒素等。一旦濫用，便會中毒，有的是過量服用一次，也有的是多次。中毒離服藥時間，快則20分鐘，慢則0.5∼2小時，個別在12小時以上，故需嚴格控制適應證與劑量。應對小兒慎用；新生兒禁用。 六神丸還有一種毒副作用，即引起過敏反應。這與用量無關，而且不論內服、外用均會發生。 此外，六神丸含麝香等成分，能引起子宮收縮，故孕婦禁用。而且含有雄黃，為砷的化合物，不宜與助消化藥多?片及胃蛋白?合用，也不宜與抗貧血藥富馬鐵片同服，否則會降效或失效；更不宜與解痙止痛藥阿托品等聯用，否則會促使雄黃氧化，增加毒性反應。 現在，大量濫用六神丸引起的危害已經開始顯現，使用超過一年的男性朋友早泄癥狀已經相當嚴重（不排除是中毒反映），YJ有的已經開始病變。等等。 總結：號召大家謹慎使用。 推薦程度 ☆ 第二，延時巾 使用者如是說：10元3包。拆開袋是和紙巾一樣的東西。然后拿著這紙巾往包皮上摸。辦事前10分鐘抹上吧。效果不錯。龜頭有嚴重的麻木感。基本上沒感覺了。。。。。 等等。 基本沒感覺了是一個什么概念？ 這已經嚴重影響到了你的YJ。這可能是在你毫不知情的情況下，好可怕。 推薦程度：★ 第三，藿香正氣水 霍香正氣水主要是控制神精的興奮度的,一支根本起不到什么作用,而且還特難喝,估記你要是想有 效果最少得喝個三四支. 最關鍵的問題不在這里，大量服用藿香正氣水，你在獲得時間延長的同時，會損害內臟，特別是脾胃。代價太大了。 推薦程度：★ 第四，動物的性器官 活體男性動物的性器官，如睪丸等，的確含相當的男性荷爾蒙。可以幫助男性朋友提高性能力。 但是，經過加熱煮熟和胃液消化后，這些物質幾乎全部會消失，不會對你的身體產生哪怕是那么是一丁點影響。除了能填飽肚子以外對提高性能力是沒有什么效果的。 推薦程度：★★ 第三類總結：江湖傳說大多都是不可信的，要么就是有很大危害。否則，如果有人手里真正掌握著效果非常好的秘方，誰會告訴所有人呢？ 全文總結 ： 時間倉促，只能大概寫這么一點。有不足地地方，希望大家指正。歡迎大家評論，有不懂可以問我。最后送大家一句話：做男人不能對不起自己的身體，自己的小弟弟。 固精是根本，每個男人一輩子能產生的精液數量是有限的。不要試圖提高性愛的次數，應該提高的是每一次性愛的質量。否則，就是在浪費你的生命（從20歲開始算，到60歲。平均每周兩三次，一輩子大概也就能射出5000次左右，射出一次，就少一次。所以，不要浪費每一次射精）。
-- 發佈時間：10/11/2010 5:03:03 AM
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筆者在負責人力資源工作幾年里，組織和參與了眾多招聘面試工作，如何在面試過程中提高面試官的“命中率”，從而提高面試效率，是面試官必須要解決的問題。 影響“命中率”的主要因素 1.缺乏有效的候選人 收到的簡歷有數量沒質量，這種情況尤其在關鍵人才或者高級管理人才招聘中比較普遍。 2. 面試官的選人標準不明確 我們企業的很多面試官都是各個部門的領導，甚至集團的高層，他們在面試過程中都有自己的判斷候選人是否合適的標準，互相之間缺乏有效溝通，所以很難做到標準明確統一。 3. 缺乏有效的測評手段和方法 目前企業最常見的招聘方法是筆試和面試，但從實際效果來看，區分度和有效性都不夠，面試官很多時候要么是憑主觀感覺，要么就是聽誰說得好，但面試官心里也明白：說得好不一定做得好。 4. 面試操作隨意，導致有失公平 面試的組織實施都是規范和嚴謹的，并要確保公開、公正、公平，但是在實際操作中，面試官在提問和判斷等方面的隨意性會破壞這種公平性的把握，導致不能客觀的評估候選人，候選人也不能充分展示自己的能力。另外，對于一些已經很熟悉的內部員工，面試官又會先入為主，以第一印象評分，這也導致了面試的不公平。 面對這些問題，筆者總結了以下提高面試官“命中率”的措施。以集團下屬A公司的領導班子招聘選拔為例說明，供HR同行參考。 分析選拔人員背景，從差異入手 A公司是集團下屬的主業公司之一，從集團對該公司業務長遠發展角度衡量班子成員年齡結構、知識結構和專業機構等方面，現有管理團隊遠遠不能滿足要求，因此，集團黨組決定借此屆滿換屆的契機，面向集團內外公開招聘，配備更符合集團業務發展和A公司目前經營管理現狀的經營團隊。為此，包括該公司總經理和副總經理在內的全部班子成員進行公開招聘，但是由于該公司未來發展的思路還不是很清晰，因此當時連副總的職數都未完全明確，到底要選什么人，也是個模糊的概念。我們首先分析了這次人才選拔與以往的干部選拔任用的不同點： 第一，因為是公開招聘，要考量：如何在不影響內部人員積極性的同時，盡量讓更多優秀的外部候選人進入視野？ 第二，內外部人員同時參加考試，如何確保公平？ 第三，如何在短時間內識別真正適合集團和A公司發展的優秀外部人才？ 歸結到一點，就是如何能從眾多候選人中“命中”最合適的人選？ 抓住關鍵環節，提高“命中率” 1.深入調研，明確人才聘用標準 通過前期訪談和調研，了解A公司目前的現狀，員工對公司經營管理中存在問題的思考，對現任領導班子、集團管控部門的看法，以及集團管理層的意見等信息，為我們確定領導班子職數、明確新的領導班子成員的標準提供了充分的依據。尤其是在選人標準方面，從知識、專業、技能、經驗、閱歷及能力素質等方面均有了明確的標準，并據此擬定了招聘公告內容，讓候選人和面試官都清楚公司要招聘什么樣的人，這一關鍵步驟，在統一面試官選人標準和提高“命中率”方面，起了重要作用。比如，原來A公司有一名總經理和四名副總經理，調研后，對原有四名副總經理的工作職責進行了調整，將原來模糊和交叉的職責重新梳理，同時根據公司戰略發展需要，增加資本運作副總和實業投資副總職位。在招聘公告中，根據調研結果對各職位的名稱、工作職責、任職資格要求和能力素質要求等做了詳細的描述，讓候選人和面試官清晰了擬聘職位人員標準。 2.拓展招聘渠道，讓更多人才進入視野 為了讓面試官有更充分的選擇空間，我們克服了時間緊迫的壓力，借助外部人才顧問公司的幫助，拓展了多種公開招聘的渠道，如國資委人才招聘主頁、公司網站、行業人才招聘網站等，另外還針對性地在行業人才關注較多的平面媒體上投放了招聘廣告。通過這些措施，讓我們在短短兩個星期的時間收集到幾百份有效的簡歷，經過嚴格篩選，從中選出了一百多名候選人進入筆試環節，候選人既包括A公司內部的一些年輕的優秀人才，也包括有著豐富行業經驗甚至國際化工作背景的外部候選人，保證了候選人員的質量。 3.引入人才測評技術，全面了解候選人昆山人才網 我們根據本次招聘崗位的要求和標準，在外部專業人才測評公司的支持下，設計了筆試、面試、心理測驗和無領導小組討論等環節，克服了以往招聘中僅通過面試或筆試片面了解候選人、信息不準確等弊端。從實際操作效果看，這些方法的綜合使用在提高面試官“命中率”方面發揮了重要作用。比如，為了減少以往面試中考官提問隨意和信息關注不聚焦、不全面等問題，本次面試采用了結構化面試形式，結合前期的調研訪談資料，抓住集團戰略和公司經營管理實際進行命題，所有題目都是結合A公司實際情況和新領導班子到任后開展工作時面臨的問題擬定（如表1）。正是這些充分結合了公司實際的問題，讓我們的面試官更能充分檢驗出候選人的真本事，減少說一套做一套的情況發生。這種問題的特點是每個題目都是一個具體的情境，都有一個指向清楚的問題，需要候選人結合情境給出具體的思路和解決措施，而不是單單給出一種理論和口號，另外每個題目都是針對一個具體的測評要素給出，有嚴格的評分標準和分級的量化評分依據，面試官必須一一對應給出分數和評價，這些措施都確保了面試官能夠最大程度降低面試過程中的隨意性和先入為主等造成的不公平，大大提高了“命中率”（如表2）。蘇州人才網 通過無領導小組討論，面試官觀察在模擬的會議場景中候選人的真實表現，彌補了以往面試中單獨聽候選人說而看不到候選人做的弊端。而心理測驗讓面試官對候選人的性格特征、行為風格等都有了更透徹的了解，為新構建的管理團隊人才搭配起到了重要的參考作用。昆山英才網 4.把握關鍵環節，設計招聘保障流程蘇州英才網 除了延續以往的招聘組織流程外，這次招聘中圍繞提高面試官“命中率”又單獨設計了一些保障流程，包括：面試官招聘前培訓。在每個環節開始前，我們都組織面試官進行統一培訓，由外部人才專家對面試官詳細講解評分流程、評價標準的內涵及其與目標崗位的關系，明確出題意圖，并且讓每名面試官清楚自己的職責，比如主考官問什么、怎么問，副考官怎么聽、怎么看、怎么打分等，特別要求面試官嚴格參照標準打分，標準中沒有的項目不打分，標準中包括的項目必須逐項打分，讓面試官充分理解自己最需要關注什么、不關注什么，盡最大可能考量候選人的各方面條件和表現與目標要求的符合程度。江蘇英才網 引入外部面試官點評。在本次面試中，面試官主要由集團領導和相關部門負責人組成，為了避免主考官的判斷或者部分考官的傾向性意見對其他考官的影響，我們沒有設內部面試官討論環節。同時為了體現面試的客觀公正擇優原則，聘請了兩位外部考官，一位來自高校的專家，一位是專業人才測評專家，他們在每位考生面試結束離場后對考生表現進行點評，點評的內容重點是判斷候選人與目標崗位相比較的優勢和不足，側重于能力、動機和風格。從后來的反饋看，這一環節的設置為內部考官提供了重要參考，以后的公開面試中，都堅持采納了這種做法。江蘇人才網 面試官評分賦權重，保證主角的發言權。在本次面試中，我們根據崗位的特點和面試官對崗位的了解程度和判斷力，賦予了不同的面試官評分權重，包括主考官、副考官和外部考官，賦以不同的權重系數，比如在副總的面試中，讓新任總經理來做主考官并給予最高權重，充分尊重他在選擇班子成員方面的意愿。鹽城人才 經過這些環節的操作，最終確保了這次公開招聘的效果，既提高了集團內部人才成長的積極性，也讓更多的外部人才進入了我們的視野，最終入選的候選人在后來的工作崗位上，也證明是符合公司發展和經營管理實際要求的，而我們在此次選拔中積累的經驗，也為后續更多的面試提供了寶貴的經驗借鑒。 運城人才網 來源：中國人力資源網