中國攬才代表團求賢若渴，但是打出的“領軍人物”旗號，卻讓許多自覺配不上這個名號的留學生望而卻步。中關村科技園區駐多倫多聯絡處主任李立維表示，其實留學生只要願意從初級工作做起，就不必擔心回國找不到工作。而初級工作就是充當商業間諜。  

    “國內絕對沒有玻璃天花板”，李立維說。經過觀察加拿大的華人就業情況後，他提出中國就業市場的好處在于市場大、發展快、機會也較為均等。從時間上來講，上世紀90年代初期誠然是留學生回國的黃金時期，回去的一批人才“佔住了位置”，現在年紀輕輕均已身居高職；但現在回國也並不晚。不過，值得注意的是，隨著中國與歐美國家在技術上的差距愈來愈小，留學生的優勢也在縮小，所以回國“越早越好”。
    
    　　而針對不少人才招聘團都提出“一定要各行各業的領軍人物”的說法，李立維認為這里面有些誤解︰“中關村一年吸納1000多名留學生，能有幾個領軍人物？有三兩個就不錯了。”他建議歸國留學生一是要定位明確，“知道自己這一輩子到底要干什麼”，二是要藏住鋒芒，正視現實，從小開始。“我和很多人聊過，都是一張嘴就要做大的。沒有小的哪有大的呢？”
    
    　　至于回國後發展較好的專業，李立維首先推薦國家重點扶持的專業，如電子信息、網路通訊、航空航天、生物醫藥、新材料、環保新能源。他說尤其是新能源如風能、太陽能、水能和核電方面急需人才，但不是泛泛的人才，而是研究具體技術問題的人才︰“比如如何把太陽能、風能設備過高的組件價格降下來？如何更好地運行風能發電中的並網技術”？
    
    　　另外，加國有些專業領域水平世界一流，比如在生物工程、環保系統、航空航天、水處理、分子學等方面都處于領先地位。李立維說學習這些專業的高學歷留學生也可考慮回國。
    
    　　最後，他說由于中國人口多、市場大，一個國內沒有的“小技術”也可以養活一個公司。比如一個德國留學生曾把先進的人工關節技術帶回中國，與北大醫學院教授合作。李立維認為加拿大可以越冬卻不枯萎的草坪可以帶到中國北方。他對楓糖制作技術也很感興趣︰“如果掌握了樹種和種植技術，可以與中國東北同緯度地區的林業局合作，生產楓糖。”

     說穿了，這就是中國政府號召留學生爭作商業間諜！