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-- 發佈時間：12/14/2010 8:29:17 AM
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王宇 QQ 1607032648 15313087930 www.ruanwen7.com 網站宣傳：軟文150元/篇 全部是新浪 、搜狐 、一類媒體 負面刪除：不要隨便找刪帖公司 會導致負面越刪越多 我們保證質量 軟文宣傳：平面2000元/篇 800字以上 網絡全部加圖片 均可被百度收錄 媒體專訪：央視媒體專訪2萬/家 、地方電視媒體專訪1萬/家 、新浪 搜狐 等網絡媒體專訪 專訪費1000元/家 經濟觀察報 21世紀 南方都市報等 平面媒體1萬/家 一半平面媒體2000元/家 資源廣 ：有5000家以上網絡及平面媒體發布資源 速度快 ：1000篇3天發完 服務好 ：如果量大可免費制作簡報 服務客戶介紹 ：九牧
發送圖片到手機 三贏做法 軟文的最高境界是：不管你怎么看都很難確定它是不是軟文。它是"三贏"的，即讀者、媒體、企業三方都獲益。這類軟文說起來較為復雜，從某種意義上說，這種軟文已經不是普通意義上的"軟文"了，而是媒體自發地發表出的代表其"公正性"的文字。它一般分為兩類，一類是企業無需付費，文章中的內容是企業提供的非常有價值的東西；另一類則是媒體付費采寫的關于某企業正面或中性的報道。總的來說，這種軟文的特點是：媒體產出了有價值的文章，讀者獲得了有益的信息，企業經媒體報道提升了知名度和美譽度。這種"三贏"的結果應當是所有軟文操作人員夢寐以求的。 三種境界的軟文一經列出，高下立判。但是，怎樣達到"三贏"的境界呢？這里有一個經驗與悟性的問題。 經驗，就是要對媒體的運作了如指掌。因為軟文這種傳播載體是企業與媒體互動的結果，所以要創作出好的軟文，就要求具體操作人員必須充分了解媒體的運作特點，要對新聞傳播規律有一定的理解，并對新聞事件有很強的意識。 悟性，則全在你用心不用心，能否如癡如醉地去鉆研，達到忘我境地。 當然，這并不是說沒有方法、技巧可循。在后面我會說到我們常用的一些思路和方法，誰說成功沒有捷徑呢？
-- 發佈時間：12/14/2010 12:57:46 PM
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關于借錢的煩惱 我有一同事，找我借錢，說結婚要用，他當時說的時候我答應他了，可現在我姐也要找我借錢，不知道到底借誰？如果借我姐的話我同事會不會認為我不講信用，說話反悔，同事會不會想是我怕他不還才不借給他的……以后做事不好相處！糾結啊！(>_<)問題補充： 如果不借同事，該怎么給他說？ 最佳答案 誰都不借，借錢本來就是傷感情的事，因為不借錢而傷了感情傷了就傷了，能處的處不能處拉到！這種感情不要也罷。用錢買來的感情還是感情嗎？借錢是救急不救窮，遇到天災人禍了一時拿不出錢，不管是誰都要借以幫其渡過難關，結婚這種事有錢了就辦隆重點，沒錢就簡單點，自己沒能力就不要打腫臉充胖子，如果他們有能力就不會找你借錢，既然找你借錢那就是沒能力，沒能力以后怎么還？還不上的時候又傷了誰的感情？如果你自愿把錢給他們不需要還，那另當別論，否則誰都不借！ 順便給你提個醒，不管自己多困難也不要想著借錢去消費，錢好還，人情債是一輩子都還不清的
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-- 發佈時間：12/14/2010 2:27:01 PM
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年底了，不少白領的勞動合同到了續簽的時候。一些白領卻發現，公司并無和他們續簽的意向，打算不動聲色地趕人出門。勞動法專家表示，用人單位若不續簽，應依法向勞動者支付經濟補償。職業規劃專家則建議，無論是否遭遇此類情況，為防患于未然，白領們都有必要在年底給自己的職業做一次“年檢”。 「郁悶小白領」什么都沒錯，卻被悄悄拋棄 在一家快消公司從事行政的Em－ma最近“很受傷”。她的合同年底就到期了，按照往年的慣例，這幾天正應該是公司和她續簽的時候，可今年卻遲遲沒有音訊。由于已在公司服務了三年，一直兢兢業業從不犯錯，Emma一點都沒懷疑公司并不準備和她續簽，還想當然地以為同事們都還沒續簽。不料，前幾天和一名“消息靈通人士”下午茶時，卻獲悉 “驚天霹靂”——公司打算不動聲色地“甩”了自己和其他幾名同事。 在一家生產型企業上班的吳先生也覺得自己“很悲情”。他自2003年進入該企業，合同兩年一簽，今年年底即將到期。誰料，公司非但不打算和他續簽，還只答應多給他一個月工資作為補償。“我合同上的工資只有3000元，但實際到手近7000元，干了8年只賠3000塊，真是沒天理啊！ ”吳先生哀嘆道。 鹽城人才 Emma和吳先生的遭遇在這個年底并不是個例。年關將至，企業除了做年終工作總結，也會做新一年的發展規劃，根據業務情況對人員進行調整在所難免。既然有企業釋放出新的崗位需求，就會有企業縮減人力資源預算。一位資深人事經理透露，以不續簽的方式不動聲色地“甩”了員工，和“氣”走員工、“逼”員工主動離職一樣，是企業最常用的“兵不血刃”的趕人手段。 江蘇英才網 「勞動法專家」單位不續簽，應付經濟補償 勞動法專家表示，勞動合同期滿意味著勞動合同終止了，用人單位可以提出不再續簽合同，但只要職工沒有犯過錯，單位就要支付一定的經濟補償金。至于具體金額，職工在用人單位工作每滿一年，單位就該補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。專家強調，經濟補償金按照終止合同前12個月的稅前總收入 （包括底薪、其它工資、補貼、獎金、加班費、去年年終獎等）除以12乘以1計算。因此，吳先生的工資不該按照3000元計算，而應按照約7000元來計算。 不過，2008年1月1日前的工齡適用于舊勞動法，而舊勞動法并沒有規定合同到期單位不續簽必須支付經濟補償金，所以單位不用支付給勞動者2008年1月1日前的工齡的經濟補償金。也就是說，勞動關系在2008年1月1日前建立的，經濟補償年限從2008年1月日起到合同到期日止。 昆山人才網 「職業規劃師」未雨綢繆，給職業做“年檢”蘇州人才網 對白領們來說，在遭遇“不續簽”后自然要依法維權、積極找下一份工作。不過，在向陽生涯首席職業規劃師洪向陽看來，為防患于未然，每位白領都有必要在年關將至時，給自己的職業做一次“年檢”。 昆山人才網 洪向陽介紹了幾類特別需要“年檢”的崗位。例如，一旦公司有什么風吹草動，首先被拿來開刀的通常都是非核心崗位的普通行政人員。這類白領應不斷加強自己的綜合能力，提高自己的不可替代性，未雨綢繆方能轉“危”為安。再如，即便是與企業高層接觸頻繁的秘書，也不見得根基穩固。如果工作能力強、對企業和老板的忠誠度高，秘書確實能通過轉型得到更大的發展空間；不過，要是在同一職位做了五年以上卻沒有太大提升的話，就要審視原地踏步的真正原因，究竟是能力欠缺、職業目標需重新確立，還是現有的平臺不能提供好的發展前途等。 此外，從技術層面來說，合同即將到期的白領至少應該時刻保持關注，了解并掌握公司的發展動向，以免像Emma一樣事前想當然、事后措手不及。 鹽城人才招聘網