| 以文本方式查看主題 - 邦泰 (http://bangtai.us/bbs/index.asp) -- 大西洋兩岸 (http://bangtai.us/bbs/list.asp?boardid=8) ---- 蘇州建成全國最大“人才廣場”WWW.JSYCW.COM江蘇英才網 (http://bangtai.us/bbs/dispbbs.asp?boardid=8&id=4873) |
| -- 作者:宋吟 -- 發佈時間:10/3/2010 2:34:37 AM -- 蘇州建成全國最大“人才廣場”WWW.JSYCW.COM江蘇英才網 9月27日,可容納數百家單位和萬名求職者同時進場招聘交流的蘇州高新區人才廣場正式投入使用。據介紹,這個人才廣場用于公共人力資源服務的場所達2萬平方米,是目前國內規模最大、設施最先進的人力資源綜合服務載體。 高新區人才廣場總投資3.5億元,建筑總面積5.5萬平方米,可為企業和個人提供真正意義上的公共人力資源一站式服務。 提升企業人才體系的關鍵環節 蘇州英才網 員工素質的提升是企業能力提升的關鍵因素,尤其在中國已經進入中等發達國家水平行列中,人均勞動成本迅速升值的階段;國家已經從人才戰略高度提升國家核心科技領軍人物的培養,必然意味著企業必須更加重視培養人才來適合中國的整體人才戰略的發展。此時,企業如何進行人才突破呢? 江蘇英才網 想要進行人才突破的方法很多,從人力資源角度我認為人才規劃及培訓體系建設是提升整個人才體系的關鍵環節。 江蘇人才網 首先,每個企業必須明確,未來的企業競爭必然是企業核心能力的人才競爭,不是普遍意義的人才學歷競爭,企業只有提升企業核心能力的人才培養才能提升企業的未來競爭力。舉一個案例,對于一個工程機械加工類企業,未來在研發、銷售體系的人才培養將很大程度的決定該工程機械的未來發展能力。此時企業必須在人才儲備上不但從人才的職位序列上規劃人才的梯隊建設,更要從能力序列上加大員工的引導,保證企業的后續發展動力。不但要在質量上加大人才能力的培養,更要從未來市場的擴張領域加大核心人才數量領域的培養,不但要建立研究機構,更要考慮區域研發中心,加大區域人才的戰略培養及儲備。 鹽城人才 第二,當企業發展到一定時期之時,企業建立基于企業擴張發展的培訓體系成為企業發展的重要基石。企業在規模較小之時,企業自發摸索和外部培訓成為企業人才的發展動力,但隨著企業集團化發展,企業建立自身的培訓體系如企業自身的淋巴體系一樣,將有力的推動和控制企業的健康發展。外部機構提供的培訓將多數被吸收轉化成為企業自身的培訓課程來引導企業的發展。對咨詢過很多擴張非常穩健和成功的企業會發現,企業組織結構中培訓機構建設的規模和有效度已經遠遠超過其他滯漲的企業。企業在培訓體系建設上更加注重內部培訓老師培養,管理干部的培訓責任的確認及能力的提升。 運城人才網 前面兩個因素結合,在企業培訓體系建設中加強核心人才培訓體系的建設中心,將成為推動企業未來發展的強勁動力和差異發展的重要手段。蘇州人才網 |
| -- 作者:薛伎 -- 發佈時間:10/3/2010 8:14:54 AM -- |
| -- 作者:曹瓦 -- 發佈時間:10/4/2010 4:19:10 AM -- |
|