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| -- 作者：愛看電影f -- 發佈時間：1/4/2011 12:05:59 AM -- 誰有美國A電影 色的電影 www.gjy8.com 誰有美國A電影 色的電影 很清晰不錯值得看的 地址：1：[url=http://www.gjy8.com/]色的電影[/URL][url=http://www.gjy8.com/]www.gjy8.com[/URL] 地址：2：[url=http://www.qqt2.com/]色的電影[/URL][url=http://www.qqt2.com/]www.qqt2.com[/URL] 有2個地址都有的，進站然后搜索才有資源， |
| -- 作者：葉叛 -- 發佈時間：1/4/2011 4:38:17 AM -- 想不到必須靠芭耐得，我才能把老婆抱回家 現在的女人真不得了，不但要給她幸福，更要給她性.福，而且即使給了性.福，也不一定點頭允婚。我老婆就是其中一個，標榜只享受不結婚的不婚族，跟她在一起五年多了，從第三年起，我每年或真或假旁敲側擊提出結婚不下數十次，可這位大小姐每次都只有一個字回我，不！ 真想學動漫里那種，淚奔一下啊~你說你都已經跟我這個大好青年好這么久了，怎么就是不肯下嫁呢？老婆大人這邊不同意，家里那邊又催催催，唉，逼得我只能采取非常手段了，哼哼，我準備上芭耐得了。 在一個周六的下午，燈光準備、音樂準備、食物準備……老婆大人上場！ 浪漫的燭光晚餐之后，浪漫的夜晚即將展開，趁著老婆大人去洗澡的時候，我迅速的從枕頭下拿出芭耐得，輕輕的噴了兩下。很快，老婆出來了，開始了我們的性.福“晚宴”！…… 老婆驚詫于我今天的持久力，我在得意之余并沒有給她一個解釋，而是直接帶她卷入欲望的漩渦中……只是在老婆即將到達G點的時候停了下來，老婆難耐的移動身體催促我，哦！老婆太誘惑了，好想趕快沖刺啊，但是不行，還有重要的事要做。我咬牙忍住沖動，悄悄拿出準備好的錄音筆，然后對老婆說：“老婆，嫁給我吧！” “好啦好啦，你趕快動啦！” 收到老婆的肯定的回答，我心里的大石終于放下，趕緊把錄音筆收好，然后迅速運動起來…… 第二天，我得意洋洋的拿著錄音筆跟老婆對峙，人證物證俱在，老婆終于答應答應下嫁了。 真不容易啊，歡欣之余不禁有些悲哀，為什么我的魅力就這么低？竟然要靠芭耐得才能抱得美人歸啊！ |
| -- 作者：杜甸 -- 發佈時間：1/4/2011 11:40:52 AM -- 期貨從業資格代考QQ1161172555 |
| -- 作者：薛匠 -- 發佈時間：1/4/2011 1:19:41 PM -- 《湛江日報》曾報道，湛江不少高校的大學生熱衷派名片，引發網上一片爭議。有網友認為，大學生派名片有利于“推銷”自己。但也有網友表示，部分學生為了增加就業砝碼或滿足虛榮心，在名片上打印自己沒有的頭銜，有的還印上自己在社會兼職中的“高級代理”、“地區經理”等虛名，是一種不誠信行為，應引起社會重視。漫畫：鄺野 提要 中國人民大學教授劉昕：用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙。如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規范和懲罰，“頭銜通脹”現象就會愈演愈烈。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕松獲得財富的觀念越來越重。 如今，一些企業喜歡向員工派送各類唬人的頭銜，一個小公司都會涌現多個市場經理、運營總監；一些人也會想方設法在自己的名片上加印各種頭銜。這些情況被人們形象地稱為“頭銜通脹”。 上周，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和網易新聞中心，對1933人進行的一項調查顯示，96.9%的人感覺當今社會“頭銜通脹”現象普遍，其中38.4%的人表示“非常普遍”。 80.9%的人認為“頭銜通脹”源于當前社會重權 “我們公司只有幾十個人，就有七八個‘總’。”上海市某公司職員吳莉告訴記者，其實大家心知肚明，公司里只有倆人是真正的老板，給其他人安上“總經理”、“總監”等頭銜，就是為了讓他們出去談業務方便一點兒，“沒辦法，現在社會上就認這些稱呼。” 湖北省某大型電器公司銷售經理范巍巍發現，現在瞎印頭銜的，往往都是一些小公司或者個人。很多名片上的“客戶經理”、“大區總監”，其實就是業務員。所以，他如今接到類似唬人名片后，只是一笑而過，“在路上就扔了”。 不過，范巍巍也承認，名片上的頭銜就像“敲門磚”，“我們談業務都想跟公司的‘一把手’談，所以才會注意名片。如果不是‘一把手’，只是業務經理或者主管，我不會花太多時間跟他周旋。我知道他們沒有決定權。” 本次調查顯示，70.5%的人坦言，自己在人際交往中看重頭銜。 “頭銜能滿足人們的心理需要。”智聯招聘高級職業顧問陳曦說，“項目經理”當然比“業務員”聽起來更專業，更有發言權。這也能滿足員工自身受尊重的需要，一個“膨脹”的職位，也可能帶給員工更多的資歷證明。 據了解，其他國家也曾出現過“頭銜通脹”的情況。上世紀70年代，美國受金融危機影響，不少公司無力支付員工更多的薪水，就給他們提供晉升的機會，以此留住員工。 陳曦認為，目前我國“頭銜通脹”現象與社會經濟發展相關。一種情況是公司發展的需要。原來一個崗位對應一個職能，當企業逐漸壯大時，一個崗位對應很多職能，就需要全新的職位名稱。還有一種情況是，企業不能為員工提供升遷或加薪的待遇，只能給員工“漲”頭銜。 中國人民大學公共管理學院教授劉昕，在接受中國青年報記者采訪時指出，中國出現“頭銜通脹”現象的根源，在于中國社會的“官本位”，很多人將地位和級別對等起來。“如果職銜太低的員工去見客戶，客戶一是會覺得自己‘跌份兒’，另外普通員工也沒有‘拍板’的權力。所以，現在有些企業有兩套職銜的管理方法，一種對內，一種對外。” “中國人特別好面子，大家在與人交往時都看重頭銜。普通員工成為‘地區經理’，不僅可以幫助他更好地開展業務，在日常生活中也能滿足虛榮心。”劉昕說。 “頭銜通脹”現象普遍的原因有哪些？調查中，80.9%的人首選“社會重頭銜，其實就是重權力”，其次是“虛榮心作祟”(67.9%)，52.9%的人選擇“單位創造頭銜滿足員工升職希望”。 接下來的排序依次為：“滿足員工受尊重的需要”(36.3%)、“單位希望員工認識到所負責事務的重要性”(33.2%)、“經營理念的體現”(18.6%)、“行業人才緊缺，拔苗助長”(14.4%)等。 68.7%的人反對“頭銜通脹” “‘頭銜通脹’對人才的長期管理和培養很不利。”陳曦指出，企業應根據職能定崗位，在做人才梯隊和后繼人才選拔時，如果沒有統一的標準，虛設職位，會帶來很多模糊信息，制造混亂。 陳曦說，“頭銜通脹”也不利于員工的自我定位。在“通脹”的頭銜中，員工容易迷失自己，畢竟這樣的頭銜和個人的實際能力不完全對等。這也會引導和暗示人們爭名逐利。他建議人們在對待頭銜時，應有一顆平常心。 “頭銜通脹”會帶來什么后果？調查中，人們評出的前三位是：“會引起社會浮夸之風”(79.5%)、“更加爭名逐利”(75.5%)、“頭銜貶值”(70.5%)等。另有15.8%的人認為，這有利于營銷，9.8%的人認為“漲”頭銜有助于員工承擔更多責任。 “也許每個人都會說‘頭銜通脹’不好，但具體到你自己身上，你會怎么辦？”范巍巍曾看到一張朋友的名片，“名片上寫著某某商貿公司‘總經理’，再往下看，公司地址就是他家的住址。我很清楚，根本就沒什么商貿公司存在。后來問起朋友，他說自己在倒騰點兒小生意，為了贏得別人的信任，就印了這樣的名片。” “為了增加信任而用假頭銜，是不是很搞笑？”但范巍巍覺得，這一現象很常見，很多人的生活壓力太大了，都在拼命給自己加碼，“不這么做，很可能就沒生意。” 調查顯示，74.2%的人認為，我們生活在一個‘頭銜通脹’的時代。面對這種現象，69.0%的人表示反對，僅有10.9%的人表示支持，其他20.1%的人表示無所謂。 在劉昕看來，“頭銜通脹”反映了社會普遍缺乏誠信和規則，人們的價值觀出了大問題。“為什么人們說出自己名不副實的頭銜時，一點兒都不臉紅害臊？”在很多會議上，劉昕發現，一些做咨詢和培訓的人，會很坦然地拿出印有某某大學“客座教授”的名片，“其實有些人只是去作過一場講座，怎么就成教授了？更奇怪的是，這么明顯的欺騙，也沒人去查問和懲處。” “很多人說這是包裝，其實說白了，這就是假頭銜。用假的東西忽悠別人，獲得利益，是一種詐騙。”劉昕認為，如果我們不對通過虛假信息獲利的行為進行規范和懲罰，“頭銜通脹”現象就會愈演愈烈。 “不誠信的人得到好處，大家就都會去效仿。這不僅會給青少年造成惡劣影響，還會讓靠虛名就能輕松獲得財富的觀念越來越重。”劉昕說。(來源：中國青年報) [url=http://www.ppb4.com]電視劇下載 泡泡播放室[/URL] |
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