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 技工招聘不再難 揭秘短信聯盟招聘平臺
技工招聘不再難 揭秘短信聯盟招聘平臺
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近年來，隨著中國加入世貿后出口訂單的激增，世界各地各行業的市場，也都被打上了中國制造的烙印。而中國企業在不斷發展壯大的同時，也陷入了相似的困境，如單位成本的增加，技術力量的薄弱，其中最讓企業感到無力解決的當屬愈演愈烈的民工荒問題。據報道，2010年僅深圳一地就缺工90余萬人，東莞一地則缺工過百萬人，單是珠三角和長三角加起來估計缺工超過600萬人。普工技工招聘難的現象早在09年就已出現，但那時有關部門一直說這是由于08年上半年一些企業裁員民工提前返鄉造成的，但事情的發展確遠遠超出想象。
筆者早在2007年曾預言，中國勞工市場會越來越嚴峻。果不其然，近期各地關于招工難的報道一浪高過一浪，大面積的民工荒令很多企業有大訂單也不敢接。現在全國還有哪個城市不缺民工？不僅珠三角缺，長三角也缺；不僅是制造業普工招聘難，服務業也難。僅僅一個城市就缺上百萬，全國少說也要缺上千萬。
在此情況下，企業更是使盡渾身解數來滿足工人缺口。同鄉介紹，現場招聘，長年租賃門面招工，甚至以更直接的方式向人力中介以200-300元/人頭“買”工人。而與此同時，在更多的企業不斷用高昂的成本應付工人不斷流失同時，一些企業卻找到了另外的緩解方法，加入了專門針對普工技工招聘的短信平臺。據悉，這樣的短信招工平臺由萬聯人力網開發并運營，該平臺并非手機上網，也不是通過群發短信的形式進行技工普工招聘，而是通過整合平臺下的離職員工，將員工推薦到其他的相關工廠或企業，以實現企業和員工間的供需平衡。因而在保證招工數量的同時，也大大降低了員工的區域流動率，進而保障企業生產順利進行。
據悉，該平臺的招聘效果也是因企業而異。有些條件較好的企業通過這樣的平臺一個月能招到好幾百人，而有些條件比較差的企業就會相應少些。可見即使有合適的招聘方法，企業也要相應提高軟硬件設施，為員工的持續穩定性提供保障，使技工普工招聘效果達到最佳。
據萬聯相關人員介紹，該普工招聘短信平臺的流程非常簡單，是專門針對求職者而開發的便捷通道。系統會自動向求職者提供就近其他若干個企業的就職機會，只需要回復簡單的代碼就可完成向心儀的企業報名的流程，企業的郵箱同時也會收到平臺發送過來的報名信息，工人只需根據平臺的提示到企業進行面試即可，大大縮短了企業普工招聘流程，保障了人員的盡快到崗。
據了解，萬聯人力網的短信平臺號碼并非采用SP的增值電信服務，而是采用移動的11位常規號碼，如 1390xxxxxxx, 對發送者是免費使用（僅需要支付給移動公司1毛/條的短信發送費用），這樣一來也打消了求職者發送短信擔心被亂扣費的顧慮。或許，這也意味著中國的普工招聘也正向著現代信息化的方向發展。
除了招聘方式的獨創性與不可復制性，萬聯人力網的網站風格也處處顯得與其他傳統上的人才招聘網站有很大的不同，如該網站并不強制求職會員填寫繁瑣的求職簡歷，也不要求先進行登錄，而是以一種免簡歷的模式來進行，網絡求職者只要看中了某個公司的職位，選中并簡單地填入姓名和聯系方式，求職信息便會送達企業設定的郵箱，十分方便快捷，與企業來者不拒的普工招聘現狀也是十分吻合。
2010年，經濟危機的加劇讓各國紛紛建立起貿易壁壘，中國企業更是面臨著重大的挑戰，解決招工難是當務之急，只有穩定了后方資源，企業才能投入更多的精力資金，不斷完善生產技術和產品開發，打造更加強大的民族工業。 （來源：時代周刊）
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2010-11-02 01:10
