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 給人才個好環境
人的生活工作離不開環境；培養人才、引進人才、留住人才，做好人才工作，推進人才強省戰略，需要有好的環境。
“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，環境能塑造人，影響人的發展。有的人在甲地是不起眼的“庸才”，但到乙地卻成為出色的“香餑餑”，原因之一就在于環境不同。人才最害怕的往往不是工作繁重、生活艱苦，而是沒有干工作、干事業的好環境。環境好，人才的工作積極性和創造熱情就能夠得到激發，才會得到充分發揮，就有利于干好工作，創造事業的成功與輝煌。
給人才一個好環境，就是要在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風氣。要建立完善公平競爭機制和人才評價機制，讓人才在激勵中成長，在競爭中脫穎而出。要為各類人才特別是在基層工作的人才創造更多的機會，讓他們干事有舞臺、成長有平臺、發展有空間。要以全面的服務優化人才創業環境，為人才發展提供保障。
給人才一個好環境，最重要的是破除阻礙發揮人才作用的落后觀念和機制，提高人才工作的宏觀管理水平；對人才多一些包容，鼓勵成功寬容失敗；做好服務人才的工作，為人才的工作、生活、創業創造條件。只有破除陳規陋習，解放思想，才能解放人才，在全省營造有利于培養人才、引進人才、留住人才的良好環境。
我們要抓住機遇，通過努力創造良好環境，形成百舸爭流、千帆競發的人才發展局面，讓彩云之南這片熱土成為人才的成長地、聚集地，有力推動從人力資源大省向人才強省轉變。
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2010-11-05 00:54
