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標題：?炫戀女包淺議各種色彩的服裝搭配基本知識炫戀韓版服飾	樹形打印收藏推薦

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?炫戀女包淺議各種色彩的服裝搭配基本知識炫戀韓版服飾
淺議各種色彩的服裝搭配基本知識炫戀韓版服飾 1.原色、復色和間色原色：紅、黃、藍這三種顏色被稱為三原色，這三種顏色是任何其他色彩不能調配出來的顏色。間色：兩個原色相調和產生出間色。復色：一種原色與一種或兩種間色相調和，或兩種間色相調和產生的顏色就是復色。炫戀韓版服飾 2.色彩分類色彩分為無彩色系和有彩色系兩大類。無彩色系是指白色、黑色和由白、黑調和形成的各種深淺不同的灰色。有彩色系(簡稱彩色系)是指紅、橙、黃、綠、青、藍、紫等顏色。 3.色相、純度和明度彩色系的顏色具有三個基本屬性：色相、純度、明度。色相：色彩的色相是色彩的最大特征，是指能夠比較確切地表示某種顏色色別的名稱。色彩的成分越多，色彩的色相越不鮮明。純度：色彩的純度是指色彩的純凈程度。它表示顏色中所含有色成分的比例，比例愈大，色彩愈純，比例愈小，則色彩的純度也愈些明度：色彩的明度是指色彩的明亮純度,?炫戀女包。各種有色物體由于它們反射光量的區別就產生顏色的明暗強弱。色彩的明度有兩種情況：一是同一色相不同明度；二是各種顏色的不同明度。 4.色彩的膨縮、前進與后退當一個人穿著相同款式、相同材料、不同色彩的兩套服裝，在同一環境中時，給人的感覺卻有所不同。如一個人在同一環境中，穿著紅色服裝時，感覺離我們較近，體積大；穿藍色服裝時，感覺離我們較遠，體積小些。當一個人穿著高純度的服裝時，比穿著低純度服裝給人的感覺較近，而且體積也比低純度服裝大。在色彩的比較中給人以實際距離的色彩叫前進色；給人以比實際距離遠的色彩叫后退色。給人感覺比實際體積大的色彩叫膨脹色；給人感覺比實際體積小的色彩叫收縮色。為什么會引起以上感覺呢?其原因是由于各種不同波長的光，通過晶狀體，聚焦點不完全在一個平面上，視網膜上的影像的清晰度就有區別。色彩的膨脹收縮感不僅與波長有關而且還與明度有關。從生理學上講，人眼晶狀體的調節，對于距離的變化是非常緊密和靈敏的。但是它總是有限度的，對于波長微小的差異無法正確調節，這就造成了波長的暖色和冷色。而暖色在視網膜上形成內側映像，波長短的冷色則在視網膜外側映像。從而產生暖色好像前進，寒色好像后退的感覺。從色相反面比較，波長較長的色相，如紅、橙、黃給人以前進膨脹之感；波長較短的色相，如藍、藍綠、藍紫給人以后退收縮之感。從明度反面比較，明度高而亮的色彩有前進、膨脹的感覺；明度低而黑暗的色彩有后退、收縮的感覺。但由于環境的變化給人的感覺也會產生變化。從純度反面必將，高純度的鮮艷色彩有前進、膨脹的感覺；低純度的灰濁色彩有后退、收縮的感覺，并受明度高低所左右。 5.主色調與點綴色服裝色彩的主色調是指在服裝多個配色中占據主要面積的顏色；點綴色是指在色彩組合中占據面積較小，視覺效果比較醒目的顏色。主色調和點綴形成對比，主次分明，富有變化，產生一種韻律美。總的來說，服裝的色彩搭配分為兩大類。對比色服裝搭配： 1）、強烈色配合：指兩個相隔較遠的顏色相配，如：黃色與紫色，紅色與青綠色，這種配色比較強烈。在進行服飾色彩搭配時應先衡量一下，你是為了突出哪個部分的衣飾。不要把沉著色彩，例如：深褐色、深紫色與黑色搭配，這樣會和黑色呈現"搶色"的后果，令整套服裝沒有重點，而且服裝的整體表現也會顯得很沉重、昏暗無色。 2）、補色配合：指兩個相對的顏色的配合，如：紅與綠，青與橙，黑與白等，補色相配能形成鮮明的對比，有時會收到較好的效果.黑白搭配是永遠的經典。近似色服裝搭配：指兩個比較接近的顏色相配，如：紅色與橙紅或紫紅相配，黃色與草綠色或橙黃色相配等。炫戀韓版服飾

2010-11-19 17:45

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	第 2 樓

人說，創業是孤獨的，是寂寞的，你只能獨自前行；而我說：朋友，一切都不象你說的那樣！有許多與你同路的朋友，何不一起搭個手，做個伴。讓我們一起分享創業路上的喜悅和艱難！　　一慧眼識才　　古人云：“智莫大乎知人。”人才是事業成功最重要的資本和基礎。深受中華傳統文化熏陶的李嘉誠深諳此道。　　身為怡和貿易代表的英國人馬世民，到長實公司推銷冷氣機。雖然李嘉誠一般不過問此類業務，但馬世民卻一再堅持要求面見李嘉誠。他的倔強吸引了李嘉誠，這次偶然的接觸，彼此間留下了相見恨晚的深刻印象。后來時機成熟，李嘉誠不惜重金收購了馬世民創辦的Davenham工程顧問公司，延攬了馬世民這位不可多得的人才。　　古有“千里馬常有而伯樂不常有”的感嘆，然而，港人卻盛贊李嘉誠具有九方皋相馬的慧眼。李嘉誠正是因為極為高明地辨識和使用了眾多的“千里馬”，他指揮的高速前進的商業巨艦，才馳騁商場幾十年而無堅不摧、無往不勝。　　李嘉誠為邀得袁天凡的加盟，歷盡“峰回路轉”到“柳暗花明”的曲折歷程。袁天凡的才華在香港金融界路人皆知。盡管兩人過往甚密，但袁天凡卻多次謝絕了李嘉誠邀其加入長實的好意。李嘉誠并不言棄，仍一如既往地支持袁天凡：榮智健聯手李嘉誠等香港富豪收購恒昌行，李嘉誠游說袁天凡出任恒昌行行政總裁一職；袁天凡與他人合伙創辦天豐投資公司，李嘉誠主動認購了天豐公司9.6%的股份。李嘉誠多年來的真誠相待，終于打動了孤傲不羈而才華出眾的袁天凡，他應邀出任盈科亞洲拓展公司副總經理。在袁天凡的鼎力協助下，李澤楷孕育出了叫響香港的騰飛“神話”。　　二誠信聚才　　得人才者興，失人才者亡，這是企業的生存法則。人的強大不僅僅在于提升自身的智慧，還在于凝練他人的智慧為我所用。善集眾人之智慧于一身者，方能成大事、做巨人。　　李嘉誠在商界以坦誠和守信著稱。李嘉誠說：“以誠待人是我生活上堅守不移的原則。”正是李嘉誠那廣為傳頌的誠信美德，使得眾多出類拔萃之才紛紛因他而來、由他而聚，心悅誠服地為李家商業王國奉獻自己的聰明才智。　　李嘉誠謀事決策的成功，得益于多位頂尖智囊、高參、謀士的長期忠貞不渝地合作。杜輝廉是一位精通證券業務的專家，被業界稱為“李嘉誠的股票經紀”，倍受李嘉誠青睞和賞識。李嘉誠多次請其出任董事均被謝絕，他是李嘉誠眾多“客卿”中惟一不支干薪的人。但杜輝廉決不因為未支干薪而拒絕參與長實系股權結構、股市集資、股票投資的決策。我們無法知道杜輝廉這樣做是怎樣想的，但我們起碼可以從這樣的現象中，能夠感覺到李嘉誠人格魅力在其中產生的巨大力量。為了回報杜輝廉的效力之恩，當杜輝廉與梁伯韜合伙創辦百富勤融資公司時，李嘉誠發動連同自己在內的18路商界巨頭參股，為其助威。在百富集團成為商界小巨人后，李嘉誠等又主動攤薄所持的股份，好讓杜梁二人的持股量達到絕對的“安全”線。李嘉誠的投桃報李，知恩圖報，善結人緣，更使得杜輝廉極力回報李嘉誠，甘愿為李嘉誠服務，心悅誠服地充當李嘉誠的“客卿”和“幕僚”。杜輝廉身兼兩家上市公司主席的情況下，仍忠誠不渝地充當李嘉誠的股市高參。　　李嘉誠說：“決定大事的時候，我就算100%的清楚，也一樣要召集一些人，匯合各人的資訊一齊研究。這樣，當我得到他們的意見后，看錯的機會就微乎其微。” 　　三精心育才　　李嘉誠能夠并善于突破固有的、傳統的育才模式，而緊跟時代的潮流，創立出新的、適合企業實際需要的人才培育模式，為公司的發展、壯大奠定堅實的人才資源基礎。　　李嘉誠送長江實業的元勛周千和同其子周年茂赴英國專修法律，體現出其培育人才的超人眼光和魄力。周年茂還在學生時代，李嘉誠就把他作為長實未來的專業人士來培養。父子兩人同行出國進修，如此優厚的待遇開了長實公司培養人才方法之先河。周年茂學成后，被李嘉誠指定為長實公司發言人，兩年后憑業績，被選為長實董事，周千和升為董事副總經理，父子倆均成為長實公司的得力干將。　　李嘉誠悉心培育兒子李澤鉅和李澤楷的過程，更是可圈可點。在李氏兄弟很小的時候，李嘉誠就常帶他們擠電車和大巴士，甚至觀察一個賣報小女孩邊賣報邊做功課的情景，讓他們感受平民子女求學的艱難。當兩兄弟念中學時，李嘉誠讓他們聆聽公司的會議。用李嘉誠的話說：“帶他們到公司開會，不是教他們做生意，而是叫他們知道，做生意不是簡單的事情，要花很多心血，開很多會議，要有許多人幫助，才能成事。” 　　李嘉誠的大兒子李澤鉅15歲、小兒子李澤楷13歲時，被送去美國讀書，上學期間需要的零花錢，要*他們自己業余時間打工獲得。李澤鉅在麥當勞餐廳做夜間兼職，每晚打工到深夜的經歷，使他不僅懂得了掙錢的艱辛，而且磨練了身心；李澤楷在高爾夫球場當三年多球童的異常辛苦的經歷，使他悟出了不少靈活變通的道理，并為日后經商打下了堅毅不屈的性格基礎。不久，兩個兒子迅速在商界脫穎而出，并有“小超人”之美譽。李氏兄弟說：“父親從小對我們的培養教育是我們最值得感謝的。我們從父親那里學到的不僅僅是怎樣成為一個出色的商人，一個賺錢的商人，而更為重要的是我們學會了怎樣做一個正直的商人。” 　　四仁義愛才　　李嘉誠這樣說過：“人才取之不盡，用之不竭。你對人好，人家對你好是很自然的，世界上任何人也都可以成為你的核心人物。”李嘉誠叱?商場幾十年，經久不衰，與其對人才常懷仁愛之心不無關系。　　在企業創辦不久，為了降低成本改善經營狀況，李嘉誠的企業被迫大量裁員。在企業遇到困難的時候，裁員是很正常的事。但是，李嘉誠卻認為，員工失去工作就意味著沒有了生活來源。從艱辛中走過來的李嘉誠對此體會尤深。李嘉誠坦誠地承認，自己經營上的失誤導致了裁員。他在向被辭退員工及家屬表示歉意的同時承諾，只要經營出現轉機，愿意回來的員工，仍然能在公司找到他們的職位。李嘉誠有諾必踐，相繼返回的員工都能比以前更加努力地姿態從事本職工作。　　李嘉誠說：“我現在就算再有多十倍的資金也不足以應付那么多的生意，而且很多是別人主動找自己的，這些都是為人守信的結果。” 　　在亞州金融風暴波及香港的時候，長江實業公司員工的公積金因外放投資受到不少損失。按理，遭遇這樣的天災大家只好自認倒霉。可李嘉誠卻動用個人資金將員工的損失如數補上。寧可自己受損，絕不讓員工吃半點虧的真情義舉，這樣的企業老板理當深得人心、深受員工的擁戴。常言道，以誠感人者，人亦以誠應之。李嘉誠用個人的損失，換取了比金錢更重要的東西，那就是員工的尊敬、忠誠和感恩。　　五雅量容才　　李嘉誠認為，企業家用人，首先要有“海納百川”的容才之量。“宰相肚里能撐船”，說的就是企業家要有廣闊的胸懷。企業家有容納人才的心胸，才能吸引人才，任用人才，否則，人才就會離他而去。古言說得好，此處不容人，自有容人處。企業家應善于任用各方面的“能人”，不能搞“武大郎開店”。企業家應該清楚地認識到，手下的人才超過自己的越多，越說明你會培養人、使用人，越能夠吸引人才；有眾多人才凝聚在你身邊，你的事業才會不斷發展，成就才會不斷擴大。運城人才網　　李嘉誠說： “長江取名基于長江不擇細流的道理，因為你要有這樣曠達的胸襟，然后你才可以容納細流沒有小的細流，又怎能成為長江？只有具有這樣博大的胸襟，自己才不會那么驕傲，不會認為自己樣樣出眾，承認其他人的長處，得到其他人的幫助，這便是古人說的‘有容乃大’的道理。”美國《財富》雜志評論說：“李嘉誠極為重視與借助專業經理人才幫助他完成宏圖大業。” 　　20世紀70年代初，李嘉誠聘請美國人ErwinLeissner任總經理，之后，又聘請美國人PanlLyons為副總經理。這二人是掌握最現代塑膠生產技術的專家。長實公司董事局副主席麥理思是個英國人，更是一名優秀的經濟管理專家，長實與香港本地洋行和境外財團打交道，多由麥理思出面。李嘉誠入主和黃洋行后，提升英國人李察信為行政總裁。李察信離職后，李嘉誠又聘用了另一位英國人馬世民任董事行政總裁。在和黃、港燈兩大老牌英資集團的旗下，李嘉誠留任的各分公司的董事長、行政總裁多達數十人。李嘉誠說：“我并沒有想過用雇傭外國人來表現華人的經濟實力和華人社會地位的提高，我只是想，集團的利益和工作確確實實需要他們。”江蘇人才網　　六巧妙用才鹽城人才　　在人才的使用上，會用人的人總是能從實際需要出發，用最適合事業發展的人才。在李嘉誠龐大的商業王國中，只要是人才，就能夠在企業中有用武之地。李嘉誠說： “要知人善任，大多數人都會有部分的長處，部分的短處，好像大象食量以斗計，螞蟻一小勺便足夠。各盡所能，各得所需，以量才而用為原則。這就是說，一個公司需要員工共同努力，才能完成發展公司的大業。就如在戰場，每個戰斗單位都有其作用，而主帥未必對每一種武器的操作比士兵純熟，但最重要的是首領亦非常清楚每種武器及每個部隊所能發揮的作用統帥只有明白整個局面，才能做出出色的統籌并指揮下屬，使他們充分發揮最大的長處以及取得最好的效果。” 　　李嘉誠通曉唯才是舉的用人方略。在集團內部，李嘉誠徹底摒棄家族式管理方式，人們看不到家長制作風的影跡，完全是按照現代企業管理模式進行運作。李嘉誠常說：“唯親是用，必損事業。”有位員工這樣評價李嘉誠：“對碌碌無為之人，管他三親六戚，老板一個不要。”江蘇英才網　　李嘉誠善用年輕人。長實在20世紀80年代得以急速擴展及壯大，股價由最初的6港元上升到90港元，這和李嘉誠不斷提拔風華正茂的年輕人有關。有長實系新型三駕馬車之稱的霍建寧、周年茂、洪小蓮，正是長實年輕才俊的杰出代表。霍建寧1985年任長實董事，兩年后提升為董事副總經理，是年35歲，如此年輕就任香港最大集團的要職，在香港實屬罕見。周年茂1985年任長實董事副總經理時才30歲出頭，負責長實系的地產發展，具體策劃了多項大型住宅屋村的發展事宜，深孚眾望。由秘書成長起來的長實董事洪小蓮，全面負責長實公司樓宇銷售時不到40歲。正是這些青年才俊的鼎力幫襯，才有李嘉誠演繹出巨額財富的驚天神話。昆山英才網　　李嘉誠精于搭建科學高效、結構合理的企業領導班子團隊。李嘉誠深知，企業發展在不同階段需要有不同的管理和人才需求，適應這樣的需要，企業就突飛猛進，否則，企業就要被淘汰出局。在李嘉誠組建的公司高層領導班子里，既有具杰出金融頭腦和非凡分析本領的財務專家，也有經營房地產的“老手”；既有生氣勃勃、年輕有為的港人，也有作風嚴謹、善于謀斷的洋人；既有公司內部的高參、助手、干將，又有企業外部的智囊、謀士、客卿。曾任和黃行政總裁的馬世民把李嘉誠的左右手稱為“內閣”。評論家說：“這個內閣，既結合了老、中、青的優點，又兼備中西方的色彩，是一個行之有效的合作模式。” 　　七寬厚待才蘇州人才網　　美國著名成功學家戴爾。卡耐基在他的《關愛人》一書中寫道：“一個能夠從細微處體諒和善待他人的人，一定是一個與人為善的人，必定有很好的人緣關系，這種人緣關系就是他成功的基石。”蘇州英才網　　李嘉誠說：“不是老板養活員工，而是員工養活了整個公司，公司應該多謝他們才對。”李嘉誠對跟隨他多年的有功于長江實業的“舊臣老相”，始終懷有感激、善待、報答之心，以恩、以德相報，真情切切，感人至深。　　盛頌聲是輔助李嘉誠從創業到公司發達的勞苦功高的元勛之一。幾十年來，盛頌聲兢兢業業、任勞任怨地為長實的發展、壯大貢獻出自己的聰明才智，李嘉誠除了提拔他任長實的董事副總經理外，還委以負責長實公司地產業的重任。當盛頌聲舉家移民加拿大離開長實時，李嘉誠專門舉辦了盛大的酒會為他餞行，令盛頌聲十分感動。李嘉誠在處理公司高管人員離職時，還給他們以低價購入長實系股票的機會，讓下屬分享公司的利益，使得公司擁有極強的凝聚力和向心力。原和黃董事行政總裁馬世民離職時，用8.19港元/股的價格購入的160多萬股長實股票，當日就按23.84港元/股的市價出手，凈賺2500多萬港元。據香港稅務局公布的 19992000年度的前10名“打工皇帝”所交納的薪俸稅金額來推算，前10名的“打工皇帝”中，出自李嘉誠旗下企業者就占了4位，其中和記黃埔董事總經理、香港電燈副主席、長江基建副主席、長江實業執行董事霍建寧更是名列“打工皇帝”榜首。李嘉誠給長實系高層經理人士的高薪俸祿，既是“人有所值”的體現，又是“厚待人才”的結果。李嘉誠說過：“長江實業能擴展到今天的規模，要歸功于屬下同仁的鼎力合作和支持。”熟諳中國傳統文化的李嘉誠是真正能夠理解“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”的道理。昆山人才網來源：牛津管理評論綜合

2010-11-19 19:50

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	第 3 樓

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[font=宋體][size=10pt][color=#000000][font=宋體][size=10pt][align=left][font=宋體][size=10pt]荷澤老虎機上分器荷澤老虎機遙控器[font=宋體][size=12pt]QQ1239768377。TEL13168827073[/size][/font]。廠價批發老虎機上分器。各種高中低檔老虎機。惠州當面交易！外地可貨到付款。真正一線生產。一手價格批發。歡迎來人來電洽談！[/size][/font][/align][align=left][font=宋體][size=10pt][table=96%][tr][td]我國今年打掉2394個惡勢力團伙抓獲45萬余人[/td][/tr][tr][td]2010年11月09日19:38 [/td][/tr][tr][td] [/td][/tr][/table][table=94%][tr][td=2,1]　　記者從9日結束的全國部分省(區、市)社會治安重點地區排查整治工作座談會獲悉，今年1月全國社會治安重點地區排查整治工作開展以來，全國各地共破獲各類刑事案件51.5萬余起，抓獲犯罪嫌疑人45.7萬余名，打掉黑惡勢力團伙2394個。　　　　全國部分省(區、市)社會治安重點地區排查整治工作座談會8日至9日在江蘇省蘇州市召開。　　　　據介紹，今年1月全國社會治安重點地區排查整治工作開展以來，各地區各部門以城鄉結合部、“城中村”等治安重點地區為重點，深入排查，強力整治，積極探索工作新舉措，著力加強長效機制建設，取得了階段性成效。　　　　截至10月31日，各地共排查發現治安重點地區4.3萬余個，通過開展“大排查、大整治”活動，改變了2.9萬余個重點地區治安混亂的面貌。　　　　會議提出，各地各部門要推動滾動排查和定期排查制度化、規范化，明確部門職責分工，強化協作配合機制，確保把影響社會治安的突出問題和癥結摸準查清；要及時組織開展集中打擊行動，嚴密防范黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪、“兩搶一盜”等多發性侵財犯罪；要把集中打擊與經常性打擊有機結合起來，不斷鞏固、擴大排查整治工作成果。　　　　中央綜治委副主任、中央政法委副秘書長、中央綜治辦主任陳冀平在會上提出，對存在突出治安問題又長期未得到有效整治的重點地區，不僅要對當地黨委政府進行掛牌警示，也要追究相關主管部門的責任，努力形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。　　　　此次座談會由中央綜治辦和公安部聯合舉辦。會議總結交流了前一階段的工作，研究部署了深入推進排查整治工作的各項措施。天津、河北等15個省(市、區)的綜治辦和公安廳(局)負責人，中央相關部門有關司局負責人參加會議。 [/td][/tr][/table][/size][/font][/align][/size][/font][/color][/size][/font]
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2010-11-19 23:41