中国的人才计划的窘境

新长征突击手/ backchina

自无锡530人才计划以来，很多地方都开始了海外人才的掠夺计划。去年由中组部的千人计划，使得这一行动更趋于规模化和公式化。现在每个地方都在谈人才，每个地方都有人才计划。大至中央中组部，小至县城里的人事部，一谈起人才，眉飞色舞，头头是道。每个人看上去，都是人才专家似的！

中国需要什么样的人才，没有几个人能说得清楚的。按照去年中组部定义的高端人才，55岁以下，有博士学位，在国外知名大学任副教授级或者达公司高管级以上的人，都视为高端人才。政策一下来，对高端人才的待遇也是相对十分优厚的。获得千人计划者，中央政府给一百万，各省市给一百万。外加其它福利，至少300万就到手了。没有什么考核，没什么回报，干得好与坏没有什么评比，就这么给白白地你了。

半年之后，中组部开座谈会，了解人才使用情况，才发现真正国家急需的人才还不到1/3。这2/3请回来的高端人才，跟目前中国的发展关系不大。要想改变这种对外加工型经济，当务之急是要改“中国制造”为“中国创造”，于是大力吸引海外企业家，大型公司高管比请大学里做学问的学者要更实用。这样，2010年的人才计划更多是趋向与到企业和大型公司中去挖高管人才。这种头疼医头，脚疼医脚的办法，可以解决短期问题，不解决长期问题，因为终究核心技术不是一两年搞出来，而是长期的科研的积累。这是当前中国人才政策的窘境。

而中国人才的第二个问题是，在国内的不少成功人士也开始往外流，不管出于什么目的，大家都想在海外留一个落脚的地方，以防万一。而这些人才的流失比第一种情况更糟糕，它不仅带走了人，而且带走了资金。这是当前中国人才政策的另一种窘境。