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2011-03-28 20:40
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等級:職業俠客
文章:443
積分:3666
註冊:2010-10-10
第
2
樓
以下內容含腳本,或可能導致頁面不正常的代碼
[color=black]現在招聘咋就這么難呢?企業出的工資也不低,卻無法引來金鳳凰,原因何在?以下幾點建議供業內同仁參考。 1、定位要清楚:明白自己企業所需人才的核心要求,這樣才能有的放矢。正如某位企業家談到她選人的一個案例,一個去她公司應聘[/color][url=http://www.5plus1.net/][color=black]人力資源管理師[/color][/url][color=black]的人員,曾在世界500強和中國500強從事人力資源工作,專業能力很強,但卻幾次離職皆因公司搬遷到離家稍遠的地方,做人力資源工作的,是否更應考慮企業發展與人才發展需匹配的問題呢? 2、用正確的方法:我們要如何做,才能接近目標人物?有的HR把“無間道”也用在招聘工作中,派臥底到競爭對手或目標人物的公司,接近目標人物,建立關系,再游說目標人物,最后就是水道渠成,引才成功。 3、做好準備工作:可能前期的引才工作您都做了,目標人物卻不接招,這就有可能是我們的準備工作做得不夠好,我們在這個時候一定要弄清楚[/color][url=http://www.loyaclub.com/][color=black]家庭教育指導師[/color][/url][color=black]需要什么,是什么讓他有顧慮,應盡量解決他的需求。這樣我們的招聘工作才算完成。[/color]
說明:
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2011-03-28 21:45
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