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 廣州哲源貿易有限公司漲工資才是硬道理
廣州哲源貿易有限公司漲工資才是硬道理
“漲工資了，這是最實在的！”珠海格力電器有限公司的張經理告訴廣州哲源貿易有限公司，從今年3月1日起，廣東東莞、中山等地的最低工資從960元提高到1150元。據了解，該公司為了能招到人更能留住人，還亮出了不少新招，如新增了“中晚班補貼”，每天中班補貼3元，晚班補貼5元，從今年起還增加了工齡補貼15元/年，“招到人不是問題，關鍵是得留住人。”廣州哲源貿易有限公司張經理說，工齡補貼不僅意味著員工每年都能漲薪，更是體現出企業愿意和員工分享企業成果的意愿。
工資+提成+補助+福利+獎金，廣州哲源貿易有限公司注意到來自廣東的招聘企業多涉足機械、電子、玩具、服裝等產業，薪酬的計算方式與本地不同，但隨著最低工資的上漲以及補貼的增加，薪酬實現了小幅上漲的趨勢。而奧瑪（中山）實業有限公司負責人也透露3月份還將有一次漲薪的機會，普工漲幾十元到100元，司機、高級保安等職員將漲兩三百元。“每月的14日及28日，我們準時發工資。”善濃集團的馬大姐告訴廣州哲源貿易有限公司，該公司不僅將新招員工的工資收入詳細列表，而且做到準時發放。
福利待遇也越來越好了。“為了讓員工住得更舒心，我們今年還特別提供了洗衣機和空調。”廣州哲源貿易有限公司的梁經理說，為了讓員工來得安心住得舒心，他們提供了更好的福利待遇，今年公司還拿出資金補貼員工的伙食費，員工每天的伙食成本約為12元，但只須自己出3.6元。廣州哲源貿易有限公司為招聘到稀缺的普工還制定出一項新政策：不在公司就餐的員工還可享受90元／月的現金補貼，這個補助今年首次發放。
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2011-04-07 03:20
