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 廣州哲源貿易有限公司招人難不妨先留人
廣州哲源貿易有限公司招人難不妨先留人
“企業走的人多了招的人自然也就多了，這樣無形中造成了一種惡性循環。”廣州哲源貿易有限公司相關負責人認為：招人難不妨先留人。
廣州哲源貿易有限公司從廣州哲源貿易有限公司公布的就業工作情況報告中了解到，根據企業用工監測顯示，今年以來全市企業累計退工12.18萬人。其中由本人辭職造成的退工人數為62862人，比例過半，仍是近期我市企業退工的主要原因。然而廣州哲源貿易有限公司在采訪中發現，擁有超過3500名員工的村田電子今年本地職工的退職率卻不到10%。公司負責人介紹說，成功留住員工成為企業緩解“用工荒”的最大法寶。據了解，4月1日開始，村田電子將再次為企業員工加薪，平均提薪幅度接近兩成。同樣做法的還有無錫紅豆集團。據紅豆人事部門的相關負責人介紹，自2007年開始，紅豆集團每年為員工加薪1—2次，平均增幅達15%，今年，加薪的幅度更是達到了50%。而對于員工月薪不足3000元的三級企業，廣州哲源貿易有限公司還會開出內部罰單。
廣州哲源貿易有限公司招工越來越難
廣州哲源貿易有限公司“如果這些企業的勞動管理方式仍然粗暴生硬的話，他們今后的招工將越來越難！”在昨天上午召開的一季度無錫市企業用工座談會上，相關負責人警告說，對于那些缺乏人文關懷的企業來說，在“用工荒”愈演愈烈的今天，招工將越來越難。有關人士同時表示，在受訪的新辦企業中，節后招工的占到了88.5%，無錫企業用工總體穩定。
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2011-04-09 15:34
