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註冊：2011-04-14 |
 愛可欣不希望業主囤貨，僅需個別臨蓐就可能達成使命額
業主更不有任何購物哀求，相較于另外公司高額的業績壓力，公司更人性，相較于另外
公司的高門坎(入會動著數千元)高使命額(每個月數千數萬元業績)，愛可欣固然更繁冗為
人接受。每個月僅需15ev(約大眾幣２00~三00元)以及隨著您的收入哀求的 5~三0QU，不須為
了領取獎金而囤貨。
咱們都知道圈套肯定組成受害者，激起后面影響，許多直銷公司把獎金寫的5花
八門，理論上搞來搞去真實就是那么多的錢，為甚么那么辛苦搞那么多的花招呢？它就
可能從中給你們許多的考核，要是你要拿到這個獎金1定要到達1定的條件，這些特別
的條件許多人不光鮮分明就劈頭做，等做到阿誰位置的時候要相符阿誰考核條件才可能拿獎
金，才知道各人掉入到圈套皮相去了，但已經不有舉措回頭了。
許多直銷公司都是要你囤貨，銷售進來的時候還可能，銷不進來的時候就會組成
儉仆錢！愛可欣公司歷來不以炒作設施做推廣和外揚，獎金制度統共就三個表格，4種獎
金，冗雜分明，不煩復，不有在中間暗藏任何圈套。只要到達合格15ev及5-三0QU哀求即
可領取掃數獎金，假如你這個月不有到達15eV，只是你的當月獎金不有拿到，你的網絡
機關仍是持續留存給你，只要你有續約，才智小的小做，才智大的大做。
愛可欣公司的獎金制度不有所謂的聘階和獎銜，所以適合各行各業的人士去經營
，多半直銷公司特意創設聘階或獎銜，讓掃數的直銷商沖刺而招致直接的囤貨，而且還
要為了對峙獎銜而組成壓力，就像某某公司要是你不有對峙主任兩個月，你的分支就不
是你的分支，他就超越你了，如許會孕育發生甚么情景呢？要是是剛劈頭做的人，就有1個
很倒霉的情景，要是你很快舉薦了1個很大的分支，這個時候你卻不有實現對峙條件，
這個分支的業績就不算在你的小組了。
所以組成為了你必須對峙使命額，不有人康樂各人最大的分支脫離各人。那會怎么
辦呢？就得各人費錢買產品，要是買了產品賣不掉積存下來，這個時候你就會對峙不下
去。愛可欣卻歷來不搞這1套。咱們必要的是寬敞豁達的懇切臨蓐者，而不是因為頭銜的問
題，薈萃1些想要獲得虛名的人。
而且咱們都知道，多半傳統蹤跡老板或低級經理人，已經有固定的名望，或許是
董事長、總經理、顧問，他們不是為了想獲得皇冠、藍鉆或總監、主任之類的頭銜而經
營多條理直銷蹤跡，愛可欣不會組成這些如許的困擾。
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註冊
2011-04-20 07:22
