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威 部 門 驗 學歷 電 話 查 詢 等，?0?2?0?2
2、必 保 檔 案 齊 全:學 歷 學歷 書 有 完 整 齊 全 的 檔 案、學 籍、成 績 單、入 學 登 記 表、畢 業 登 記 表 等，職 稱 資?0?2?0?2?0?2
格 都 有 正 規 審 批，存 檔 檔 案 等 等。?0?2?0?2
3、保 學歷 學歷 書 法 律 力:所 辦 理 的 高 校 畢 業 學歷 書,對 求 職、應 聘、就 業、漲 薪、晉 級、職 稱 評 定、資 格 報 考、?0?2?0?2
學 歷 認 學歷、出 國、留 學、移 民 等 都 具 有 效 力。?0?2?0?2
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一、 比：與真文憑比較 與真文憑比較在工作中較難做到， 因為你必須手頭要有相同學校的真文憑， 但是何論什么學 校所發的文憑其學校公章、鋼印、水印等肯定清楚，而假文憑一般粗制懶造。
二、 看：看文憑，看臉色，看眼神 當面試人員拿到手里細看文憑，發現發證學校公章、鋼印模糊不清，文憑紙質較劣，你應專 注應聘人員的臉色與眼神，因為一般持假者大多持有"做賊心虛"的心竟。一旦發現這種情況 有必要進行繼續考察。
三、 問：問專業知識，問課程設置 面試人員對應聘者必須多提問專業知識， 特別要多提問學歷所記載的專業知識， 課程設置情 況；如果應聘人員答非所問那所持肯定是假文憑。
四、 激：兵不厭詐 當面試人員認為應聘人員所持的文憑有假的可能性比較大，此時可采用"激將法"，對應聘人 員直說"你所應聘的崗位是公司的重要崗位，公司為了對你負責，有必要對你所持的文憑和 證件做進一步的核實，如你同意請把文憑和證件留下"，可以說百分九十的持假者是不肯把 假文憑留下讓你去核實的。用這樣的方法把持假者打發走，雙方和氣，免得節外生枝擾亂了 招聘工作的氛圍。
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註冊
2011-11-23 13:17
