等級：職業俠客
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近日，中國青年報社會調查中心通過對4155人進行的調查顯示，青年職場觀呈現新特點，51.5%的人認為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要，46.9%的人認為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。
紛繁多姿的生活才更有趣，這對每個人都是真理。同樣道理，身處職場，不再每天為爭取加薪進職焦頭爛額，而是能心無旁騖地去做一個更能發揮自身興趣和特長的工作，不用說，[url=http://www.lgbbs.cn/club/forum.php?mod=viewthread&tid=640154]LV包包襯托職場一族[/URL]，這不僅僅是80、90后的愿望，[url=http://www.racszx.com/forum/thread-6779829-1-1.html]在斗爭中學習職場文化[/URL]，也是每一個職場人心向往之的事。
只有踏踏實實工作，才能實現理想，但這種因果關系的實現也需要特定條件，[url=http://www.soudoc.com/bbs/thread-9640185-1-1.html]初涉職場應注意哪些？[/URL]，如果一個人干的是一件不適合他的工作，[url=http://bbs.nantaihu.com/read-htm-tid-90956835.html]LV包包襯托職場一族[/URL]，就是干得再久，[url=http://www.hljfy.ccoo.cn/forum/thread-6337052-1-1.html]LV包包的保養[/URL]，恐怕也難產生奇跡。不用說，多元價值觀的社會，理應有多樣化的職場觀。而這不僅僅只有文化范疇的意義，對于企業和個人的發展，其實也會帶來不小的正能量。因為只有當加薪升職不再被認為是職場人生存的唯一正道，職場人才可能有閑暇培育自己的好奇心與創新意識，最終依據自身的興趣和特長選擇適合自己的用武之地，而這不僅意味著個人價值的實現，更是企業競爭力的源泉。
反觀微軟、英特爾那些世界企業巨頭，他們*的就是人性化的管理，才極大調動了員工的積極性，提高了企業競爭力。所以說，[url=http://f-7.com.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=137197]初涉職場應注意哪些？[/URL]，作為企業，應該呵護80后、90后身上這種多樣化的職場觀，他們多元化的職場訴求不但不會給企業添亂，反而可以讓員工釋放出更大的潛能，幫企業創造出更多的奇跡，[url=http://www.0813fs.com/forum/thread-6775332-1-1.html]家居用品越來越環保[/URL]，同時也能讓沉悶僵化的職場生態發生逆轉，[url=http://www.221.so/forum/thread-6779049-1-1.html]冬季空調使用注意事項詳解[/URL]，讓潛規則盛行的“辦公室政治”沒有市場，為職場文化注入新鮮的血液。
當然，年輕人職場目標的多元化，會讓以往加薪升職式的激勵手法不再有神效，企業要想留住人才，[url=http://www.jingbian.ccoo.cn/forum/thread-6779380-1-1.html]冬季空調使用注意事項詳解[/URL]，就必須要改變原有的管理模式，[url=http://www.msxxg.cn/bbs/thread-61212-1-1.html]LV包包襯托職場一族[/URL]，設計出更多的成功路徑，[url=http://www.changle.com.cn/thread-422980-1-1.html]冬季空調使用注意事項詳解[/URL]，讓每個人都能在企業中找到價值歸宿，去實現自我，而不是把所有人都逼到升職這同一條獨木橋上。
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2012-11-02 03:34
