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邦泰中國論壇珠江兩岸 → 面對工人血汗 雇主是否有愧?

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面對工人血汗 雇主是否有愧?
[韓方明]


  近日來,中國有一件訴訟案引起全社會的關注和議論。事緣台資企業富士康下屬全資子公司鴻富錦精密工業 (深圳)有限公司,以上海《第一財經日報》的有關報道失實、有損其企業利益為由,將該報兩名記者控上法庭。

  此案在中國各地立即掀起軒然大波,有關的報道和評論鋪天蓋地。有人以此來論証中國的輿論監督所處的困境,有人由此提出了司法公正的問題,還有人呼吁有關當局要更加關注廣大勞工的生存狀況,如此等等。一個普通的名譽權官司,竟然“牽一發而動全身”,所有人都找到了宣泄情緒、表達觀點和推動某個訴求的切入點。

資本之手無處不在

  富士康為何繞開報社而起訴記者個人,并且索賠3000萬元人民幣之巨,然后又改變初衷索賠一元,其用意和考慮不在我討論之列。我只是覺得,如此大的企業,對兩個記者下如此重手,是否少了一點大企業應有的仁義和厚道?

  富士康一貫以個性方式與媒體打交道,在台灣被稱為“好訟成性”,而此次對上海兩名記者的訴訟手法似乎就是其“例牌”。竊以為,作為台灣電子行業的領軍企業,并且以現代化的企業管理享譽世界,其老板也是在國際上有名頭的企業家,原本應該更自信地面對記者的批評,不應懼怕媒體和社會的監督。

  中國畢竟還是一個法治社會,鴻富錦當然有權通過法律途徑解決爭議。但是,很多人都認為,鴻富錦在訴訟過程的一些做法,給社會大眾留下了以勢壓人的印象。現在,几乎所有媒體及其從業人員,乃至全社會都憤憤不平,這對一個大公司來說,實在是不值得的。

  在當今市場經濟社會,資本的手似乎在經濟以外的領域不斷延伸,在媒體、司法、民意等等領域無處不在,無所不能。筆者的感覺是,它已開始嚴重影響到社會和生活的秩序,使和諧變得不和諧,使原有的不和諧又更加凸顯。在一個分工有序的社會里,這是不應該有的現象。而從中國媒體和民眾的反應來看,富士康的訴訟方式,已經給媒體和人心公道留下了“為富不仁”的味道。

  企業家成功有道,只要是合理合法,賺的是“陽光下的利潤”,他就自然會得到所有人的尊重。很多企業家在致富以后,仍然不忘關心那些為企業作出過貢獻的員工,包括占絕大多數的普通工人,因此贏得了社會大眾的尊重、認同和維護。這對擴展和增強企業家的事業與地位,是非常珍貴的。

歧視中國勞工的雙重標准

  有一句老話叫“飲水思源”。企業家們應時刻牢記,自己的成功絕對不只是*自己的努力而來。如果沒有社會提供的環境和機遇,如果沒有那些認同你、幫助你、為企業發展默默工作的工人,那么,你就不可能擁有一個成功的工廠,更不可能躋身于富人行列。

  據悉,富士康每年有大筆的財富積累,但卻被海內外諸多媒體稱為“血汗工廠”。這些報道是否有瑕疵,現在并不是最重要的。最重要的是,如同其他所有企業一樣,一個擁有數十萬員工的大型企業,絕對沒有理由罔顧工人的權益。

  榨取普通工人的勞動價值,老板更富,工人更窮,如此積累下來的財富,掩蓋不了“滴著血和骯臟的東西”。企業家在享受尊貴生活的同時,也必須顧及員工的尊嚴和體面,否則他自己就無尊嚴可言。強悍霸道,唯利是圖,這樣的企業主除了擁有錢財之外,其他則一無所有。

  一些有識之士曾經慨嘆,某些跨國公司在世界其他地區自有一套維護工人權益的基本規則,但在中國卻我行我素,聽不得批評,反而還要對這些批評采取法律行動。這不僅是短視的,而且也是可怕的。這些企業主應該為自己享受的這種“超國民待遇”而感到羞恥。

  大企業或者大企業主在受到媒體的批評時,首先做的應是反思和反省,不能依仗權勢,動不動就拿錢去砸人,拿錢買“老虎皮”嚇唬人。否則,總會有一天搬起石頭砸了自己的腳。

  一個普通的案件,經過全社會的關注和參與討論,其意義已經遠遠超出了案件本身,擴及到了道德、階層矛盾、資本安全、社會穩定等重要方面。假若這些討論能夠使所有的企業主都經常捫心自問,面對可憐的工人的血汗時會心有不安,那么,這場紛紛擾擾的議論就是值得的。

  我也希望,那些一直為資本和企業家鼓與呼的財經媒體,它們在評選年度“最受人尊敬的企業”的同時,更應該評選出“最不受人尊敬的企業和企業家”。對那些缺乏社會責任心的企業主,媒體就應該使它們的日子不好過。

發貼IP已設置保密 2006-09-12 14:00
       

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