我在一家老年報任編輯時，常收到一些退休老職工的來信。一位老職工來信透露，與他同時退休的一位“公務員”同學，其退休金竟是他的3倍，令他百思不得其解。

于是，我便有心收集這方面的信息，沒想到使我眼界大開：有　　這麽一對夫妻。丈夫是一家公司的總工程師，工齡40年，退休金爲1008元；其妻原是農村戶口，進城後被安排到衛生局當勤雜工，由于女職工退休早，工齡僅12年，退休金爲1300元。工齡長職務高的丈夫，退休金比工齡短職務低的妻子還少了300元！爲何？蓋因丈夫是企業單位，妻子是事業單位。　　

有這麽一對兄弟。兄名牌大學畢業，從一家大型機床廠退休，退休金爲900元；弟高中畢業，從一家煙草公司退休，退休金1800元。兩人退休金爲何有一倍之差？蓋因兄是普通國企，而弟是壟斷企業。　　

有這麽一對同學，同是“老三屆”，下放同一個點。不同的是：一位是66屆高中，一位是68屆初中。高中生回城後，被分配到一家國有企業搞管理工作直至退休，退休金810元；初中生回城後，先在一家街辦集體小廠，後進入街道辦事處做一般工作直至退休(未到年齡提前退養)，退休金爲2200元，并一次性獲得“讓位補償”3萬元。兩者“結局”爲何有如此大的差異？蓋因一是國企職工，一是公務員。　　

如此種種，還有許多，我就不一一列舉對比了。我不知道退休制度的制定者是怎樣設計的，但有一點是很明顯的，這沒有體現社會的公平原則，需要認真研究解決。