| 肥貓”（fatcat）是英文的專有名詞，特指有錢有勢的人，而華爾街是肥貓成堆的地方。2006年又是華爾街肥貓的一個豐收年。券商高盛第一把手勞埃德‧布蘭克費恩的報酬是5400萬美元，比去年增加42%；摩根‧士丹利的第一把手約翰‧麥克是4100萬美元。今年標準普爾前500家公司的第一把手的年收入，預期將比去年增加10%-15%。私人股權基金不上市，無須公開信息，不過據福斯特》雜志估計，私人股權基金Blackstone的老大斯徹沃爾曼約有25億美元的資產。 2005年美國公司首席執行官的平均收入是普通工人平均收入的369倍，1993年是131倍，而1976年祗有36倍。券商的收入也遠高于律師的收入。華爾街頂尖律師事務所合伙人的平均收入是一年200萬美元。 股市是一個大舞台，而公司的老大們就是在這個舞台上上演一幕又一幕波瀾壯闊的致富悲喜劇。公司高管首先利用了股票期權。最近美國期權方面的丑聞不斷，人們發現︰公司高管為了最大限度獲取利益，經常悄悄變動股權發放的日期，以謀取更大的差價。盡管期權在中國剛剛開始走紅，但在美國名聲已非常不好了，所以公司老大和老大的代理人們又推出了所謂的限制性股票，作為薪酬的一部分。 對于公司老大薪酬高的問題，美國政府不是不管，美國民間也有努力，朝野三管齊下︰行政規制、國會的法律和股東施壓。但迄今為止，三招都不靈。 1992年，證交會要求公司披露高管的薪酬；2004年證交會發出規定，要求公司將期權成本算作公司開支。但如上所述，高管及其幫辦們一計不成又生一計，很快推出了限制性股票。 1984年，美國國會通過法律，對公司高管離職時的優厚報酬征稅。1993年美國國會立法，規定公司高管薪酬一百萬美元以上部分沒有稅收減免，除非高管有很好的業績。2002年美國國會通過《薩班斯法》，要求公司更加及時地披露高管的薪酬，戌笛垮懈聶戙K 靜莆褡純齠竦玫謀 輟５ 庹脅渙椋 攔的諶聳砍疲 鞍 省閉庋娜踔牽 材茉諼宸種幽諳氤鍪銎平獍旆 民間的努力也不靈。1990年代，公司股東中好事者要求公司在高管的薪酬中增加股票期權的比例。但公司老大的薪酬不降反升。金融投資巨擘巴菲特老先生還親自上陣，與公司老大過招。巴菲特1990年擔任索羅門公司的董事，同年該公司利潤下降，董事會上巴菲特投票反對給公司高管發放獎金，但寡不敵眾，被其他董事否決，而且第二年就被請出了董事會的薪酬委員會。 拉大貧富差距在美國是有些群眾基礎的︰已故總統里根有個“下滲理論”，說是富人在社會塔頂，富人有錢之後財富會往下滲，惠及窮人。但從美國的實踐看，收入差距拉大、財富夾楞釗恕 雖說美國股市的某些老大認為財富分配差別太大，但他們尿釧閉顴茠揖丑@啵 簿揮斜硎舅牆窈笠 倌眯 Ｄ敲慈綰嗡跣Σ陡徊罹嗄兀克塹拇鳶甘薔榪睢Ｒ﹫洗竺巧倌們 鞘前觳壞降摹ｌ竽芩竅饒茫 玫匠菩穆罌此塹男酥呂詞┤帷
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