財富雜志最近的一篇文章說，新年伊始，很多人都想換新工作，其實換新工作不如在舊工作崗位上努力做得更好一些。

最近一間HR公司在一百個國家里對二十一萬人進行了調查，結果發現有75%的人說他們正在找新工作。而不少公司的HR部門則擔心員工會大量流失。

調查還顯示，對于這些想走的人僅僅給加薪是不夠的。差不多有1/3的人是在加薪後辭職的，有48%的人說找新工作的目標是一個更利于事業發展的職位。另28%的人說出的原因是厭煩了舊工作，或者已經精疲力盡了。

當然，離開舊工作去一個新公司當然是重新開始的一個好機會，但是也不是完全無風險的。有時候人們換工作結果是從鍋里直接跳到火里。一個新上司可能比原來的上司還糟糕，新工作不一定象听上去那麼有意思。

特別是如果你已經在一個公司里做了很多年，打定了事業基礎和良好聲譽，換一個新地方就要一切從頭開始。與同事領導之間的關系需要多年的時間培養，而且你也不一定能在新地方發揮得更好。

那麼，你應該做些什麼呢？在找新工作之前，不如在現有的工作崗位上做得更多一些。比如︰

－承擔一項新的責任。在現有的工作崗位上承擔更多的責任比找新工作更現實一些。你可以要求領導多給你一些任務，與其他人交換，或者去做別人都不想做的事情。你也可以發揮自己的創造力，比如為公司設計一套培訓新人的系統，這樣對新雇員和公司都非常有利。

－要求短期借調以增加自己的工作經驗，拓寬自己的交際網。如果你注意一下的話，公司里常常會有一些短期借調到其它部門的機會，你可以利用這些機會學到更多新技能。

－看看公司外面的機會，特別是非牟利組織。通常非牟利組織會安排你做已經熟悉的工作，但是為了事業發展，你可以要求做一些能夠增添新技能的工作。比如你可以參加一個新成立的非牟利組織，從而獲得建立一個組織的經驗。有一個經理說他特意選擇參加了一個宣傳性的組織，從那里他學到了怎麼去說服別人。從非牟利組織里你還可以得到跨國性的多元文化經驗。

總而言之，在找新工作之前你必須了解自己希望增加哪些新技能，假如你想學習培訓他人，你就應該去找能夠給你這種經驗的工作。