CNN Money刊登的文章說，在美國中產階級家庭中，由于母親們在工作的同時還要照顧孩子，壓力越來越大。去年六月一些母親成立了一個名為Mom Rising的組織，呼吁政府增加產假，增加托兒服務，改善工作的靈活度，以便于勞動婦女能夠平衡工作與家庭的關系。

目前，這個組織在美國全國已經有了八萬名成員。該組織的創始人之一Kristin Rowe-Finkbeiner說︰“美國的工作環境政策跟不上現代社會的形勢發展，其中中產階級受到的影響最大。”

根據Rowe-Finkbeiner所言，該組織目前面臨的一個主要問題是wage penalty。不少工作婦女在做母親後因為不能得到靈活的上班時間而不得不退出勞動隊伍

哥倫比亞大學教授Jane Waldfogel指出，在1998年，沒有孩子的女性在工作中賺的薪水是同等工作男性的90%。而做母親的女性則賺同工種男性的73%，那些單身母親就更少了，約60%而已。

當婦女因為有孩子的緣故不得不辭掉工作時，差距就更大了。根據2004年的統計，有大學學歷的婦女在離開勞動隊伍一年後再找工作，往往會發現薪水比以前少11%；如果離開工作隊伍三年的話，則薪水比以前少37%，而且離開勞動隊伍的時間越長，情況越糟。

這就是所謂wage penalty，而且一直影響這些婦女未來的賺錢能力。一位婦女如果因為生育而離開工作隊伍，她以後一定會為此付出代價。康奈爾大學進行了一項針對婦女的研究，結果顯示做母親的婦女在申請工作時的受雇機會比沒孩子的婦女小44%，而且就算被雇佣了，她們的薪水平均比沒孩子的婦女少$11000。

由于工作時間不能靈活掌握，不少職業婦女不得不辭掉工作，但是那些收入低的婦女為了維持家庭生活水準卻不得不繼續工作下去。

Mom Rising組織的一位成員說，目前美國育齡婦女面臨的這些問題是跨種族跨階級的。中產階級婦女由于時間不靈活不能不退出工作崗位照顧孩子，而低收入家庭的婦女則必須選擇是留在家里照顧孩子，還是去賺維生的錢。

根據普林斯頓大學的研究，年收入在$71600以上的家庭有62%的家長能夠請帶薪假在家照顧生病的孩子，而年收入在$28000以下的家庭只有36%的家長能這樣做。前者有62%的家長可以靈活掌握工作時間，後者只有31%。

美國婦女政策研究中心的Vicky Lovell承認說這是一個社會結構問題，存在于任何一個階層的打工族里。由于工作環境不支持，使家長更難做。/萬維記者唯一編譯報道