中央黨校副校長李君如日前指出，中共強調民主機制後已經沒有指定接班人的問題。有分析認為，強權人物的政治已經時代已經結束，中共領導層派系共治、權力分享是新的趨勢，今後，那些善于平衡、善于妥協、能為各派系所接受的人將成為中共新領袖。

這次人大會高票通過“物權法”，也是中共高層集體拍板的結果。而據中央社北京電，溫家寶在人大閉幕後的記者會上強調，政府的一切權力都是人民賦予，“一切屬于人民，一切為了人民，一切依靠人民，一切歸功于人民。”不過，BBC說，溫家寶重申， “民主制度同任何真理一樣，都要接受實踐的考驗，任何地區和國家，民主制度的狀況、優劣，都要以實踐為標準。”

美國之音說，中國共產黨的領導人接班制度曾經有兩種，一種是終身制，但是已經被鄧小平結束；另一種是欽定制，例如華國鋒由毛澤東欽定，江澤民由鄧小平欽定。但欽定制的前提條件是原有領導人在黨內具有崇高威望，享有無可爭辯的裁定權，歷史給予了毛澤東和鄧小平這種權威。

有分析指出，後兩代領導人江澤民和胡錦濤的個人威望和資歷遠遠不能與毛、鄧相比，而未來中國社會如果不發生重大變故或危機，恐怕也不會再出現毛、鄧這種強勢人物，因此可以說，欽定制也已經結束。

核心層集體拍板

台灣聯合報消息，“物權法”能夠在這次人大會上通過，有力量的背景。有專門的報告指出，現在反對“物權法”的陣營，已出現全面否定鄧小平的社會主義初級階段理論，否定江澤民的“三個代表”理論，否定科學發展觀的走向，這樣爭論下去，將是“左”的全面回潮，將嚴重威脅到現在中共中央領導層的路線、方針和政策。至此，胡錦濤、吳邦國、溫家寶、曾慶紅等核心層集體拍板，要在中共七大之前通過此法，以平息爭議，否則將政無寧日。

當前公開的說法是，“物權法”的受阻和引起廣泛爭議，始自北京大學教授鞏獻田二○○五年八月，在網上發表一封公開信，指責“物權法”草案違憲，是鼓吹私有制，這部法律要保護的是資本的平等，不是勞動的平等。

然而，真正的背景，是鞏獻田在發出公開信之前，曾致信給當政和下野的中共領導人，包括前總書記江澤民、前人大委員長李鵬等。信中除了指“物權法”有違憲之嫌，還指這部法律草案違背社會主義的基本原則。到當前為止，沒有傳出江澤民對此信有表態的說法，但李鵬曾在信上有批語，並轉給接他班的人大委員長吳邦國。

從此之後，中共領導層即對推動制定“物權法”感到分為難和遲疑，原擬審議和通過的時間一拖再拖。中共領導層以至于組織專門班子，對“物權法”與憲法的關系，與政治制度的關系，與其他相關法律的關系等深入研討。

欽定制結束

美國之音消息，中央黨校副校長、中共著名理論家李君如日前表示，中國強調黨內民主機制後已經沒有指定第五代接班人的問題了。美國智庫布魯金斯研究所的中國問題專家李成博士在接受采訪時分析了中國的接班人制度出現的變化。

李成說︰“首先是強權人物的政治已經結束了，正因為如此，所以，不管江澤民也好，胡錦濤也好，他們當然比其他人權力要大一些，但是並沒有到一個人可以指定接班人的地步。”

在新形勢下，中共第五代領導人將如何產生，自然成為人們關注的焦點。有評論認為，中共在第五代接班人問題上趨向于派系共治、黨內民主。

布魯金斯研究所的李成博士分析說，派系平衡、權力分享、集體領導這樣一種趨勢越來越明顯了，但是制度化方面還比較薄弱。“因為競爭並不公開，而且也沒有合法性，所以現在還屬于初級階段、早期階段，但是這個方向還是應該肯定的，而且這種變化趨勢會繼續導致中國政治更有制度化的發展。”

逐漸形成民主接班制

有評論認為，胡錦濤挑選第五代接班人可能會采取循序漸進的方式，讓有潛質的人集體進入政治局，形成一個接班群體，再以黨內民主方式推舉產生接班人，在這個過程中逐漸形成民主接班制。

李成博士在分析什麼樣的人能夠成為中共下一代領袖的時候說，目前中國社會有各種利益集團，而中共黨內也相應地有為各種利益集團說話的派系，只有那些能夠搞妥協、搞平衡、能夠為各個派系所接受的人才會成為領袖，但新領袖同時也會受到各種制衡，而這實際上正是民主政治的一個重要特點。

李成說︰“實際上民主制度在一定程度上講就是各派系的妥協，在一定程度上講也是一種精英政治。但畢竟有它開放的一面，社會各個不同利益集團能夠尋求到能夠維護他們利益的政治團體或者政治領袖，由此成為民主化發展的一個前端，一個前奏。”