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川普習近平同一天生日...薇羽看世間/學者:中國性別歧視拖累經濟發展
發佈時間: 6/18/2020 5:48:18 PM 被閲覽數: 11 次 來源: 邦泰
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作者: 范工   川普習近平同一天生日...薇羽看世間


 2020-06-17



川普習近平同一天生日;兩個敵對國家的人,還有共同的目標嗎?美國出台最強制裁法案,蓬佩奧和楊潔篪密會 香港國安法 | 薇羽看世間 第57期 | 20200616




學者:中國性別歧視拖累經濟發展


資料圖片:2020年3月6日北京一座地鐵內的職業婦女(美聯社)



資料圖片:2020年3月6日北京一座地鐵內的職業婦女(美聯社)

















中國職場中的性別差距和歧視,給中國經濟增長帶來了負面效應。這是美國一家智庫的研究人員得出的結論。



美國智庫彼得森國際經濟研究所網站上日前發表的一篇文章認爲,自改革開放以來,雖然中國經濟迅猛發展,但性別的差距在收入和就業率方面卻在擴大。中國對市場經濟控制的放寬,使得更多私營企業、甚至國營單位以取得更高經濟效益爲由,在職場和薪酬方面給予女性不平等的待遇。而且,由于國營的兒童保育設施的減少,給求職的女性造成了負擔,那些必須雇傭女性的公司也要支付額外的費用。









彼得森研究所的數據顯示,中國勞動參與率中的性別差距比率已經“從1990年的9.4個百分點上升到2020年的14.1個百分點,而包括美國在內的其他經濟體中,這一比率正在減少”。他們分析,由于國家沒有提供足夠的育兒設施,女性需要花更多時照顧家庭,因此限制了她們的社會勞動參與。當前更多年輕人選擇獨立生活,不在父母身邊,所以長輩也無法分擔他們的家庭責任。研究顯示,中國的女性平均在家庭照顧上所花的時間,是男性的三倍。



巨大的家庭負擔使得中國女性在職場中遭到歧視和偏見,特別是在應聘的時候。盡管中國有相關法律規定禁止雇主性別歧視,但仍有很多私企或國企在招聘時明確表明,他們不想雇傭女性。據國際人權組織人權觀察的研究顯示,2018年中國的國家公務員招聘中,近五分之一的崗位偏向于男性求職人員。另一項由中華全國婦女聯合會領頭的研究也發現,2015年有超過百分之80的女性大學畢業生求職期間,遭受到不同形式的歧視,而且無關雇主的類型。



中國的職場歧視現象還出現在了孕婦和有年幼子女的母親身上,而保護這些女性的法律還不完善。育齡女性如果在工作中離開崗位,之後將很難重返勞動力市場。而且,學者王亞峰和張傳川(音譯, Yafeng Wang &Chuanchuan Zhang)發現,女性通常會有責任照顧孫子女,但男性卻沒有。



盡管中國近幾十年在男女受教育比例上比較均衡,但兩性的收入水平仍存在差距。遲偉( 音譯,Wei Chi)等學者發現,在1987-2004年期間,中國城市地區的性別薪酬差距出現擴大。有學者還提出了“粘地板效應“(指在低收入崗位上,性別比例不平衡,女性遠高于男性)和”天花板效應“。中國求職網站Boss直聘的最近一項調查也顯示,中國女性在收入方面要比她們的男同事低五分之一。



此外,中國在女性就職于公司領導層的比例也增長緩慢,造成她們的職業生涯後期仍面臨歧視。學者韓宋陽(音譯: Soyoung Han)和馬爾庫斯·諾蘭德( Marcus Noland)發現,中國公司雖在女性領導比例上高于全球非中國的其他公司平均水平,但在增長速度上卻遠低于他們。2017年,中國的女性主管比例從2010年高于全球水平的3個百分點降到了0.6個百分點。







資料圖片:性別歧視在中國廣泛而嚴重(法新社)


資料圖片:性別歧視在中國廣泛而嚴重(法新社)




諾蘭德等學者表示,擁有女性執行官和主管的公司要比沒有女性領導者的公司取得更高的年度利潤。學者們建議,女性會給公司的領導層帶來更多樣性的技能,從而使公司業績有所改善。中國由于法定退休年齡的不平等,使得精英女性在職場中無法擔任公司領導職務。中國法律規定,男性無關職位,退休年齡均爲60歲,女性工人和女性領導則分別是50和55歲。這是在1951年出台的政策,之後從未修訂過。但這期間,中國人的平均壽命已經從1949年的35歲增長至2017年的77歲。



許多中國的專家已經呼籲政府延後退休年齡或采取更靈活的退休政策,使得人們可以在到達退休年紀後仍然參與工作,但該政策至今沒有太大變動。想要在職場的領導職位上實現性別平等,提高女性的退休年齡將是重要的第一步,因爲它將爲女性提供擔任高級職位的機會。



除此之外,社會也需要采取更多的措施來減少女性照顧家庭的時間和精力,從而能有更多時間和精力投入到工作中,比如學齡前兒童的托兒補助,或通過強制性的陪産假期,鼓勵男性在育兒方面承擔更多責任。



彼得森研究所的文章強調,未來人口的老齡化和持續縮減的勞動力市場將會拖累中國的發展,而強化性別平等則可以産生積極的作用,包括消除職場歧視和提供對女性更有針對性的支持和法律反歧視保護。這樣才能提高中國勞動力的效率,造福中國的職場女性,更會使整體經濟受益。



記者:艾思樂    責編:申铧   網編:洪偉  RFA

 


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