中国基督徒信仰不容乐观

独裁、专制为何变成人类文明史上最大毒瘤之一?

因为成功的独裁者，必须是反文明、反智，推行愚民、畜养、塑造奴隶，中国因为帝制历史悠久，已经领先全球，不是极品奴隶不用了(目前中共所谓社会主义统治下，贫富差距已经世界第一，在其他国家早发生革命了，在中国底层社会，居然爱国、拥护中共声音不断，真是无知无谓，自己不觉醒不起来，继续趴在地上为奴，还磕头不断喊爱国，其他人及国家能奈何?)，可笑可悲.....

在这些反文明、邪恶方面，中国历史及东方专制，血迹斑斑，罄竹难书，有中国酱缸文化之称，历代批判声不断，民国名家文章很多，连中共早期及文化大革命都有一大堆文献，只是中共伪造历史，删文删帖，都掩盖了...

中共先抓民运、后人权律师...等，最近打击、抓捕私人企业家及菁英，下一个轮到谁?

如同德国人在纳粹一连串抓捕行动中，后来发现他们抓犹太人、政敌、反对民众...大家都没声援、站出来反对，最后轮到自己时，已经来不及阻挡纳粹了....

这就是平庸的邪恶，也是独裁、专制、极权制度孳生的土壤，酱缸文化、姑息主义...等危害之处

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孙大午：最好的传承就是私有、公治、共享(ZT)

在大午集团，年资1年以上的干部员工就有被选举权，年资10年以上的有选举权。选举权和被选举权是不相等的，为什么不相等？因为在企业工作10年以上的人，有的甚至在这里娶妻生子，买房安家，这样的人对企业是有感情的。当他投票的时候，他会对自己今后的工作和生活负责，不会随意投票，选出老好人来。年资1年的工人就有被选举权，是因为企业要为刚刚进入企业的有能力的人搭建平台。

（本文是某记者根据大午集团创始人监事长孙大午在中外管理首届「中国造·隐形冠军」长青峰会现场演讲整理而成，未经本人审阅）

今年4月份我们去英国，5月份回来，我发现英国天气非常潮湿和阴冷，始终见不到太阳，以前它有雾都，现在就算不是雾也是阴天，也就是说这个地方不适合人类居住，基本上60岁以上的人容易得关节炎，中青年容易得忧郁症，连天气预报都很难预测天气。

可是为什么一个不适合人类居住的地方，在历史上全世界的人会心嚮往之、趋之若鹜？因为它的制度好！

1，「统而不治」是创造日不落帝国的关键

英国的制度演变让人非常感嘆，我觉得管理企业的心态和管理国家的心态几乎没什么区别。英国的制度发展，最早在《大宪章》实施之前也是「家天下」，类似于我们的个体户企业，不需要什么宪不宪政，就是口含天宪，言出法随。但「家天下」肯定创立不了日不落帝国，这个日不落帝国怎么来的呢？

从「家天下」再往后发展，就是「家国天下」。

英国之所以发展成日不落帝国，是因为它的君主立宪制度非常奇特。怎么君主立宪呢？国民去印度创立公司也好，去阿根廷也好，澳大利亚也好，这个公司都是英王给出钱，这个天下打出来都是英王的，但治理权在你们，谁打下来归谁治理。

简单的说这叫统而不治、联邦共和。

比如，英国的首相只能管英国那一块地方，管不了加拿大、澳大利亚，加拿大总理、澳大利亚总理与英国首相是平等的，他们对应的是英国女王。但英国女王不管具体事情，她是名义上的元首。所以，他们内部从来不打仗，这很厉害，如果内部不打仗，高层没有这种内耗，这个联邦就会一直向外发展。

所以在历史上，大英国协的面积曾经达到了110倍于英国本土的程度，太阳照到的地方总有英国的国土。即使现在，英国女王还是16个国家的元首。

相比于家天下的「统、治一体」，既要能统又要能治理，君主立宪讲究的则是统而不治。即使到了美国，仍然整体保留了英国的制度，只是把英国王室变成了宪法、大法官。除了这一点外，基本没什么区别。

2，最好的传承是私有、公治、共享

说到隐形冠军的传承话题。传承无非是家业传承、企业传承，还有把企业变成事业的传承这三种。而最后那种才是最难的。

第一种家业很好传承，因为传的是财富，假如儿女没出息，你传财富他会不要吗？至于企业传承，难在哪里？难在你传不下去你的能力，就算儿女是好孩子，但好孩子能当企业家吗？

回到英国君主立宪的思路上来，大午集团的私企立宪制度，就是私有、公治、共享。

私有就是产权明晰，把家业传下去。大午集团产权清晰，产权属于我和我的家族，我们享有的是收益权、监督权。企业没有搞股份制，家族也没有股份制，而是整体传承，避免了企业因为股份制分裂的可能。定分止争、产权清晰，执行收益和监督的权利在监事会，我是第一任监事长。

同时，在私有的基础上，实现公治，也就是对家族来说「统而不治」，所有权和决策权分离，让有能力的人通过民主选举来管理企业。

在大午集团，年资1年以上的干部员工就有被选举权，年资10年以上的有选举权。选举权和被选举权是不相等的，为什么不相等？因为在企业工作10年以上的人，有的甚至在这里娶妻生子，买房安家，这样的人对企业是有感情的。当他投票的时候，他会对自己今后的工作和生活负责，不会随意投票，选出老好人来。年资1年的工人就有被选举权，是因为企业要为刚刚进入企业的有能力的人搭建平台。

我们现在是25家公司，民主选举以后，谁当选谁就是这个公司的法定代表人，民事责任、刑事责任都得你负，因为产供销、人财物，归法人治理！在其位，谋其政，有其权！

这是套减是非、增效益的制度。大午集团1984年创建，自实施私企立宪制度后，每年增长20%以上。我们没有贷款，没有负债，效益相当之好。

再说共享。共享是有差别的共同富裕，而不是「相同富裕」。基本上大午集团基层干部的工资是工人工资的两倍，这也是我们家里人的两倍，家里人想挣钱就到企业竞争去，能选上经理拿经理的钱，能选上董事长拿董事长的钱。

中层干部原则上不超过工人工资的5倍，高层不超过10倍。我们不像有的企业的CEO一下1年拿1000多万，甚至拿1个亿。我非常不理解这个企业的老闆，应该「保本限高」，企业亏损我保你50万，企业挣多了我给你翻一番，甚至是翻两番。

大家认可我这个制度，限高限低和减去奖励之后，利润多了的钱怎么办？多的钱我们不给企业，也不给个人，而归这个企业班子的团队建设。这就是为什么我们的员工会有钱去英国，为什么可以欧洲游两个星期，因为企业有「小金库」。在别人企业里小金库要查的，而我们的小金库是公开的，这个奖励大家都知道，也不是领导恩赐你的，不用看我这个领导眼色行事。

比如，饲料厂1年挣了3000万元，它可能有1000万的自主权，用来上项目、买汽车等等，存几年可能达到1亿元，它上1个亿的项目就不用报到集团董事会，更不会报到我这儿来。这样的制度下，集团25个公司的积极性会有序调动起来，并形成一个合力，包括退休待遇和免费医疗。

在大午集团全是免费医疗，当我把企业社会化这个事情参透之后，这种巨大的财富就留在了企业里，而且外面来的钱也留在了企业。所以我们的企业才发展越来越快，越来越好。

3，「社会企业」才是不死的

刚才企业家们讨论到企业的多元化，我认为这不是多元化，也不是专业化的问题，而是企业升华的问题——企业只有升华为社会企业，才是不死的企业。

你把企业变成不死的社会，当把这个道理悟出来的时候，你这个企业就不可能存在死路。社会为什么会成为不死的企业？人要吃饭，人要上学，人要看病，这些最基础的需求就是社会。

就大午集团来说，30多年以来死了很多企业，也死了很多工业项目，但是又增长出了很多企业，哪年都得增长出几个公司，这很正常。企业的生生死死很正常，但是集团变成社会了，它能不存在吗？

我们的目标是建造大午城，而不是发展一个企业，建好大午城不要说现在集团有20几家公司，50家公司又算什么呢？企业是为社会服务的。

(以上转自网路文章)