2021年加州新年劳工法上路。最为引人注目的是大幅度增加员工家庭照顾福利，给予员工以四大理由申请无薪假，每项最多12周。员工欢呼，雇主叫苦。

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应华兴保险邀请，工业市诚德律所合作人、劳工法律师William赖，14日为圣盖博谷400多位中小企业主解释2021年加州劳工新法规。

他表示，2021年加州劳工法增加很多新规定，劳工福利更多，但对商家要求更多更严，中小企业面临更多挑战。

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William赖表示，2021年加州劳工法中有关家庭照顾（Family care）的相关新法规给与员工的福利，是他做律师20多年来见过的最大优惠。

五人以上员工的公司，都会受到影响。

加州劳工法多年来都有对劳工家庭照顾的相关法规，尤其是2020新冠疫情发生后，加州劳工法对50人以上的公司和企业员工特别的假期。

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以方便他们有时间休养病体或照顾身体状况出现问题的家人。从2021年开始，新的加州劳工法将家庭照顾法规扩展至五个员工以上的所有公司，都必须遵守这一法律。

新的法律要求企业允许员工每年可请12周的无薪假期，员工在使用完12个月的假期后，公司要保留其原有工作、职位和薪水，在该员工假期期间，企业要继续维持其原有的健康保险。

2021年1月1月开始五人以上公司必须符合这一条件。

William赖律师表示，根据加州新劳工法，符合请12周无薪假期的员工，必须为公司工作期满一年，在开始请假的过去一年中至少工作1250个小时。

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符合请假的员工则包括四种情况：一是员工自己有严重的疾病、受伤、损伤住院，或身体和精神问题需要持续性的治疗和医疗监护，包括住院。

二是员工的家属需要照顾（包括配偶、父母、孩子（没有年龄限制，可为成年子女）、兄弟姊妹、配偶父母、孙子孙女等等）。

三是员工有新生儿，包括领养婴儿。

四是员工的家人为现役军人，包括照顾孩子或与军队有关事情，都可以请假12周。