总部设在山东济南的浪潮集团遭爆办公室挂上鼓励加班标语后，多名员工指控这家血汗公司不发加班费还强制加班，并把加班时数纳入年终考评。有员工叹一年加班600多小时还排名倒数。

综合红星新闻、极目新闻等陆媒报道，浪潮集团是中国知名网络企业，旗下有3家上市公司，第一大股东是山东省国有资产投资控股有限公司，是标准的国资控股企业。

“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”；“大家加，才是真的加，加班真好”；“他加我也加，想跑也跑不了”；“有空就去加班吧，去完成那些我们还未完成的事！”11月15日，网传影片显示，浪潮集团在山东的一处办公区内挂出如上标语。

集团标语

影片流出后，多名浪潮集团济南总部员工表示，挂标语确有其事，并表示在浪潮加班不仅没有加班费，甚至加班时数还作为一项硬性KPI纳入年终考评。

一名已离职员工称，在浪潮加班是很正常的事，工作量和薪资不成正比，公司人员流动较大。另一名在职员工透露，公司有的部门会强制员工每周二四六加班，每周一三五鼓励员工下班一小时后再打卡离开，而且公司会考核员工主动投入工作时数。

“山东（浪潮总部）周六都是要上班的，你自己感受一下。”张霄（化名）向媒体发来一张微信工作群组里加班通知的截屏。显示该部门上周5通知，“最近两个月每月安排一周的周六加班。这个月就选这周六吧，没问题就明天加班，10点到就行。”

除了没有加班费，浪潮集团济南总部员工杨蕾（化名）透露，在浪潮总部，加班时数被算作一种KPI绩效指针，纳入年终考核；“比如有的是按百分比，加班时数30%以外不得评B＋及以上，具体比例视实际情况可能有所不同。”

对于实际下班时间，杨蕾表示，研发和集团支撑部门（晚上）9、10点下班很正常，销售部门可能就会好些，应该以考核业绩为主，但也有加班要求。

据21世纪经济报道，早在2016年，浪潮就被曝拟实行6×12工作制（一周上班6天，每天12小时），还要求员工春节国庆“随叫随到”。

今年10月，浪潮集团官方微博发布两则高管违纪的通报，但在下方讨论串，许多员工反映的却是加班一事。

有网友称自己“一个月加班87个小时，反而倒扣工资”，怒问“能不能不要评比加班啊”；有员工家属称，“老公在浪潮每天加班，孩子管不上，辅导作业指望不上”；还有离职员工称“孩子10个月大时，自己经常加班到凌晨”。

“这些都不是空穴来风。”杨蕾叹道，自己“一年加班600多个小时，排名还是倒数”。

另据天眼查APP显示，浪潮集团的法律纠纷中，除了未公开的，劳动争议的数量排名第一，有11件。

但浪潮集团似乎有恃无恐，员工指出，因为集团旗下有3家上市公司，7家国企刚刚增资认购，虽然加班比较严重，“但还是有不少人挤破头想进来”。

报道引述北京京师律师事务所律师宋竟一表示，加班没有加班费不合理也不合法。按出勤时间进行KPI绩效考核并不违法，但如果强制加班且时数超出法律规定就违法。

他并提到，中国多家网络企业此前因为实施996工作制（早上9时至晚上9时，一周上班6天），已被中国最高法院和主管机关认定属于违法行为。

浪潮集团压榨员工引发关注后，官媒央视网今天发文抨击浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语，把加班标语当创意来晒，把加班当成正常状态来宣传，是畸形加班文化的缩影，更是对法律法规的漠视。“加班不一定真好，但违法一定不好”。

评论强调，作为一个成立已久的大型企业，应带头遵纪守法，成为业界榜样。“崇尚奋斗不能强制灌输加班文化”。

据报道，山东省济南市劳动保障监察支队昨天已前往浪潮集团调查。