近日，网上曝光了一份比亚迪校招薪资标准表，该表得到了多位求职者的证实，除部分细节有出入之外，总体上，它符合比亚迪 2022 年校招薪资划分等级。

这是比亚迪在 2022 年面向毕业生，所开创的 " 按校定薪 " 全新模式。该模式将学生评为四个档次，共 17 个类别，分档发放薪资，同一岗位不同学校之间相差可达一倍，甚至更多。

以教育背景评等级、贴标签，" 迪厂 " 犹如一个等级森严的金字塔，一切都被学历与学校明码标价。二本学生则在塔底，仰望着塔尖的名校高材生。

如今，高校毕业生规模与数量年年攀升，学历价值被不断稀释。在供过于求的劳动市场中，以比亚迪为代表的各大企业，在招聘中牢牢掌握着主动权，拥有了更多的可选项，学历、学校、专业、实习等多重因素，成为它们衡量人才的重要标准。

想获得劳动单位的每一分钱，都成为了学历与学校的无形较量，社会也在逐步认可企业对于学校与学历的不同 " 标价 "。可以说，按校定薪，学历与学校，不仅是求职的 " 敲门砖 "，如今更成了薪资的 " 丈量尺 "。

在 " 按校定薪 " 的等级模式下，二本生只配抬头仰望名校生吗？

" 迪子 "，等级森严的 " 学历厂 "

仅仅用时 48 小时，斩获比亚迪的高薪 offer。

这是明哲，今年年底即将毕业于香港中文大学的硕士生，在漫长的企业招聘拉锯战中，最 " 速战速决 " 的一次。

明哲告诉盐财经：" 和大部分需要笔试和至少 3 轮面试的企业比起来，比亚迪真的太快了！"

明哲只是与对方 HR 通了个电话，再经过了一轮视频面试，总共加起来，不到半个小时，隔天就收到了签约短信。

" 感觉只要是会呼吸的他们都要。" 他感叹道。

同明哲一样，在小红书、牛客等社交平台中，大批名校毕业生、普通院校学生分享着自己火速拿下比亚迪 offer 的经历，甚至向着挑战最短时间拿下比亚迪 offer" 卷 " 了起来。

社交平台小红书中关于快速收获比亚迪 offer 的分享帖

上至顶尖大学间 C9 联盟，下至普通二本，比亚迪宽广的接纳度与包容度，被毕业生们戏称为 " 点击即送 " 的 " 迪子 "。

然而，" 迪子 " 对于学历、学校的包容性却仅仅止步于此。

面对新入职的应届毕业生，比亚迪在一众企业中独树一帜，颠覆性地开启了 " 按校定薪 " 的新模式，根据毕业生所属院校，将其评为双非、211、985、C9 四个档次，共 17 个类别。

比亚迪 2022 年网传校招薪资划分表

如表所示，同一 F 类岗位中，本科毕业，双非的同学能拿到约 9 万 / 年，而 C9 的同学却可以拿到约 18 万 / 年。

这意味着，进入比亚迪，即使在同一部门、同一岗位、从事相同工作，名校生可能拿着二本生双倍的薪资。

而明哲所在的香港中文大学，比亚迪将其与 C9 院校视为同一级别，并承诺给出 C9 硕（非 F 类）等级所对应的薪资——约 23 万 / 年。

但这份 offer 的来之过易，却令明哲打起了退堂鼓。他告诉盐财经记者，在他看来，如此简单甚至 " 儿戏 " 的应聘流程，让这份 offer 显得有些草率，且不珍贵。最终，明哲拒绝了这份 offer，一心扎在传统互联网大厂的 " 纷争 " 中。

拒绝之后，明哲在社交平台中看到一位双非同学的分享贴。结果发现，二人收到比亚迪同一部门同一岗位的 offer，他自己的年薪却比他高出了近 10 万。

" 那一刻，突然有点后悔了。" 作为名校毕业生，明哲的优越感与认同感在比亚迪得到了满足。

对于高学历的顶尖人才，比亚迪毫不吝啬，展现出了这家企业绝对的 " 大手笔 "。

今年 10 月，机工智库战略与规划研究所官方微博发布消息称，比亚迪今年一年新增员工中的清北毕业生数量，超过公司过去二十多年入职的清北毕业生存量。可见，比亚迪 " 以金吸人 " 的人才争夺战略是成功的。

同时，在这份严格执行的 " 分档分级年薪制 " 中，金字塔顶端（C9 F 硕）的待遇却是可浮动的，从 32 万至 40 万不等。这意味着，在谈薪阶段，这些名校生掌握着更大的主动权。

据调查，进入谈薪阶段，多位国内顶尖院校的同学，因手握多篇国家级论文或奖项，便可成功在原有的薪资基础上再提升。

而面对二本院校的同学，比亚迪却给出了极其坚定地回答 " 薪资都是按照学历和学校定的，改不了 "。

不难看出，所谓的谈薪阶段，实质上只是看学生是否接受而已。

比亚迪实行 " 分档分级年薪制 "

此外，进入 " 迪厂 " 之后，一切都同样被 " 学历 " 明码标价。

今年 4 月入职比亚迪的雯雯告诉盐财经，比亚迪内部有着 " 非常严重的等级制度 "。

除了要按校评薪外，每一位新人进去之后，依旧将按照学历贴上标签：专科定为 H，二本为 G 级，一本为 F1，211 为 F2，985 为 F3，硕士为 E 级。其中，G 级分配的宿舍为四人间，F 级以上的是三人间，单人间 F 级以上可排队申请。

被定为 F1 的雯雯在 5 月初便申请了单人间，排在第十位，原本以为很快便可以成功入住，可却被更高级别的 F2、F3 一路插队，陷入无止境的等待。

在严格的 " 等级制度 " 下，雯雯仅仅入职 3 个月就 " 跑路 " 了。

" 你的学校值多少钱 "

根据中国薪酬网的最新统计，2022 年 985 院校的本科毕业生平均月薪为 9088 元，双非院校的本科毕业生仅为 5724 元；在中国薪酬指数研究机构发布的《2022 全国高校毕业生薪酬指数排行榜》中，薪酬指数前 10 名的高校也均为 985 或 211 院校。

2022 年全国高校毕业生薪酬指数排行榜前 10 名的高校均为 985 或 211 院校

毕业生薪酬与其毕业院校等级似乎形成强关联，并发出灵魂拷问：你的学校值多少钱？

在教育部最新公布的全国高等学校名单中，我国共有 1270 所本科院校，其中，包含 985、211 在内，双一流名校仅有 147 所，占比约为 1/10，其身后是 1123 所普通院校的学生群体。然而，社会的目光却少有聚焦在他们身上。

大众热衷于从名校生的就业意向、职业选择、平均薪资探讨整个毕业生的就业环境与现状，那么，没有名校光环加持的二本生，该如何突出重围？

去年 2 月，就读于一所二本院校的林悦在查到考研成绩的那一刻，就意识到，自己应该找工作了。为了弥补无法成功考研到上海的遗憾，她坚定地将上海定为自己唯一的工作意向城市。

但因为背景不突出，林悦告诉盐财经，她的大部分的简历投递都石沉大海，杳无音讯了。学历是块 " 敲门砖 "，林悦的这块 " 砖 " 显然没有敲响很多门。

" 大企业进不去，小公司给出的待遇，在上海的高成本生活下也少得可怜。总感觉我们和那些名校生是割裂的，完全是两个世界的人，他们好像本来就属于这里（指上海）。" 起初，林悦始终无法剔除二本毕业给自己带来的自卑感。

不过，随着越来越多的尝试，林悦也找到了专属于二本学生的自信。

在她看来，名校学生普遍不愿意从事销售工作，相较于同一企业中的其他岗位，销售岗显得不那么 " 卷 "，并且要求也更低，面对着一群来自二本院校的竞争者，林悦也终于有了一些 " 归属感 "。

如今，林悦在上海的一家房企从事销售，每月以超额的工作绩效，拿着一万出头的工资。这是专属于她打破名校生与二本生薪资界限的有效捷径。

但不得不直视的是，无法像林悦一样成功突围的二本生们，部分仍苦苦挣扎在那道与名校生之间无法跨越的薪资 " 鸿沟 " 里。

不同院校应届毕业生去向（图源：智联招聘《2022 大学生就业力调研报告》）

在智联招聘发布的《2022 大学生就业力调研报告》中，2022 届毕业生的平均期望月薪 6295 元。

而此前，BOSS 直聘研究院也指出，双一流高校毕业生的期望薪资平均在 8000～10000 元以上。相比之下，非双一流高校的应届生的期望月薪仅在 5000 元左右，只有名校生的一半。

面对大学生数量持续上涨，学历价值被不断稀释，没有名校学历的加持，这些二本学生也深知自己的学校值多少钱，连喊价都不敢喊得太高。

名校生与二本生之间的平均薪资差距不可否认，学历成为毕业生进入高薪企业的一块 " 敲门砖 "。

如今，在比亚迪的带领下，学历、学校又成为了一把薪资的 " 丈量尺 "，强势推翻了同岗同薪的市场规则。

学历歧视，在职场歧视中排名第一（图源：智联招聘）

事实上，早在 2014 年，广东的一场校园招聘会中，深圳威富集团在展示薪资标准时，就曾将应聘者按照就读院校分为普通、重点、211、985、清华北大共 5 个等级，并明确将普通院校本科生起薪定为 5000 元，在此基础上每提升一级别增加 1000 元，研究生每一个级别相差 2000 元底薪。

这一做法，首次将 " 学历歧视 "，光明正大地呈现出来。

毫无疑问，这一举动遭到了集体抵制。

对此，教育部也曾专门下发通知，指出严禁任何形式的就业歧视，并强调严禁发布含有限定 985 高校、211 高校等字样的招聘信息。

社会各界纷纷呼吁用人企业要消除对毕业生的 " 学校歧视 "" 学历歧视 "，重视学生的综合能力，并就该企业赤裸裸的就业歧视进行声讨，深圳威富集团也被毕业生们集体拉入 " 黑名单 "。

不过，现实社会告诫人们第一学历有多重要。比如，985、211 之外的本科生，有个统称，叫 " 双非 "，事实上，这词听起来就自带受歧视味道。

还有论文显示，同是硕士学历毕业生，本科为非 211 院校的与本科为 211 大学的相比，在初次就业中收到简历回复的概率要低四成多。

而如今，在饱和的就业环境中，我国高校毕业生规模不断扩张，2023 年预计将达到 1158 万，在规模与数量上又一次创下历史新高，大学生身份被不断稀释，也让本就趋于饱和的就业市场更是挑战。

高校招聘会现场，人头攒动

英雄不问出处的传统观念消逝，" 毕业于某某大学 " 成为了学生从校园踏入职场的第一标签，想赚取劳动单位的每一分钱，仍是学历与学校的无形较量。

劳动单位需要修正用人视角，我们更需打破 " 名校与学历 " 的执念。