邦泰

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不能改變華為，那就保護好自己！

驚聞華為公司剛剛發生了新的一起員工非正常死亡！據其內部人透露，這已是華為的第38起員工意外死亡或自殺事件。

華為有此類事件多次發生，是其高管們發布聲明解釋不了的。不過業內人士知道其加載于員工的有形、無形的壓力也是少見的。所以即便員工不是因為公司管理而死，壓力也是導致出現問題的間接原因，或者是不可或缺的催化劑。

抨擊華為是沒有用的。一個管理嚴格、強調效益的民營大型企業，如何使用自己的員工，只要它不違法，我們就不能說它怎樣怎樣。其實除了華為，還有更多的企業存在這樣的問題。比如珠三角的很多企業，也是非常“壓榨”員工的，有的台企、韓企等，几乎就是把人當“包身工”。之所以少有暴露員工的非正常死亡，主要是他們員工是一般打工者，因為身份或天生的忍耐力高些吧。華為的則是“高知”分子或IT/通訊精英居多，腦力勞動更為辛苦，是抑郁、壓力綜合症的高發人群。

以前華為的碩士員工胡新宇殉職的時候，我發表過一篇博文《千萬不要像小胡那樣！》。建議員工自己也要自我防范，因為華為這樣的公司恐怕不會因為“非正常死亡”事件就改變公司風格，所以只好自己重視自己的生命，看來的確如此。但凡我們還沒有淪落到沒法子的地步，還是可以想點辦法防止這樣的悲劇找上來的。

今日重新把文章再貼一下，與勞苦大眾們共勉！

千萬不要像小胡那樣--公司和自己哪個重要？

很多人為了工作，非常忙、極端忙。

似乎這個年代，我們的擔子更重了，生活節奏也越來越快。很多人也開始搞不清工作和生活的界限......

華為公司2006年更出名了-不是因為它的業績，而是因為它的員工之死。25歲的年輕碩士胡新宇因為長期加班，拼命工作而被累死了！這個事件在媒體上引起了巨大反響。據說華為的員工在公司里都備有一個床墊，以備加班過晚回不了家時在公司打地鋪過夜。由于加班在華為已經形成慣例，以至于被成為華為公司的“床墊文化”。

盡管有人辨解華為公司為員工提供了較高的薪酬，所以加班是愿意為公司奉獻的優秀員工的自愿行為而非逼迫所致，但是小胡的死仍然使華為遭受到了社會輿論的批評，引發了廣大勞動人民-特別是類似小胡這樣賣命工作的IT人士的憤懣，一些人甚至給華為的公司文化定名為“狼文化”。

確實有很多公司象狼一樣吃人不吐骨頭。我們可以討伐華為，討伐比華為還要厲害的那些外企。不過也要反思：這樣地為了工作，為了追求業績或優秀員工榮譽稱號而把年輕的青春甚至生命都奉獻出去，到底值不值呢？

小胡犧牲了，他的父母和女朋友傷心欲絕。這事要是發生在以前，有關方面還有可能定性為“因公殉職”，甚至還可追授一個“五一勞動獎章”，但現在不會再有了。

全民歌頌蔣筑英的時代已經過去，一個以建設社會主義為感召而呼喚英烈的紅色時代，已經變成市場經濟條件下企業普遍壓榨員工的黑色時代，不可能指望誰來為小胡做更多的事情。華為公司算是有良心的，它能做的也只能是“深表惋惜”并拿出一筆并不算多的撫恤金偷偷地給他的父母而已。

這個事件再一次提醒：我們所有為了工作和事業而不把自己的健康和生命當回事的年輕人，一定要趁自己還年輕的時候，認識工作的意義，協調好生活，建立一種良好的和諧的人生准則。不然，等到四五十歲時候才醒悟或者已經發生各種事件時，悔之晚矣。

所有雇用你的公司，都會為了利益而需要你盡可能地為公司付出。這一點無論是國企還是外企都是一樣的，區別只在于他們夠不夠狠﹔而更多的外企和私企，他們的區別只在于夠不夠黑。

說起來也不復雜：工作首先是我們謀生的手段。盡管它的第一表現就是勞動和金錢的交換，但我們工作不是為了錢本身，而是為了生活,以及生活得更好。這是對工作本質第一層次上的認識。只有不在乎生活、或者他的工作已經完全滿足了物質生活的人，會把工作當作另外的事情來做。有人把它看作是一種興趣，而有的人則把它稱為事業，這是人的一種精神生活需要。這是工作本質的第二層次。

不知道為什么要工作，為工作而瞎忙乎，或者因為工作把生活中其它部分弄得亂七八糟，覺得人生受累甚至痛苦的人，往往是沒有分清以上兩種層次，或者是把它們的次序顛倒了。

如果說點自私的話，你為公司工作的本質應該是一種合理公平的交換，而不是個人無限度地付出。個人的身心健康、良好的生活、健全正常的家庭等等這些其實是最為重要的。拿這些重要的東西去交換實際上短暫而虛無的事業和榮譽，竊認為不值。

如果把這種認識上升到社會文化的層面，我們也可以理解為一種人文主義精神。人是最可寶貴的，無論是社會主義還是資本主義，都應當尊重人性和人權，凡是要講一點“以人為本”，以人為重并不能算自私。

所以，我們不要做工作的奴隸，也不要非去成為符號化的事業強人。我們在惋惜小胡的時候，真的要注意：千萬不要象小胡那樣！！

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